【摘 要】
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现阶段，劳动者的劳动权利并没有在劳动法中能得到强制性的规范，在一定程度上削弱了劳动法的法律权威，也导致人们混用劳动法强制规范和自我限定规范现象的出现，无法在真正意义上保
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现阶段，劳动者的劳动权利并没有在劳动法中能得到强制性的规范，在一定程度上削弱了劳动法的法律权威，也导致人们混用劳动法强制规范和自我限定规范现象的出现，无法在真正意义上保护劳动者的合法权益。为了能够进一步发挥劳动法在保证人们基本权益上的作用，文章结合劳动法强制性规范内容，在分析劳动法上强制性规范规定必要性的基础上，探究劳动法上的强制性规范的认定。
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