随着经济全球化进程加快、企业竞争的日益激化,创新成为决定组织绩效与存亡的关键因素。研发(R&D)团队作为企业组织结构的基本单元被越来越广泛的采用。企业创新成功的关键取决于研发团队的创新绩效。创新过程具有一定的风险性和持续性,需要以心理安全氛围的感知和持续学习行为作为保障。而团队心理安全和学习行为又在团队成员的社会互动中得以形成和促进,由此与社会资本密切相关。本研究通过对国内外社会资本、学习行为、心
最近几年,在强劲的海外市场需求推动下,中国的草铵膦出口增长飞快,越来越多的国内企业开始加入草胺膦的生产。根据Think Real的分析,在2014年,中国出口草铵膦约2800吨,其中包
交大毕业生陈小杰到刘店工区实习半年了，最大的体验是一个字：累，两个字：崩溃。 作为一名刚入路的新职工，他没想到工务段的工作这么辛苦，和他在大学读书时的想象完全不一样。单就作业方式来看，每天起早摸黑、日晒雨淋不说，干的还全都是体力活，一天下来的劳动强度，几乎可以参照农民伯伯种地、矿工弟兄挖煤，这种依然要靠人力来保证安全质量的老线，比起那些风驰电掣的高铁和装备先进的干线，不知要落后多少代！ 假如只
改革开放以来，我国经济增长保持了强劲的发展势头，民营企业经营实力与管理水平不断提高。而企业经营业绩评价体系在整个企业价值评价系统中的重要性日渐凸显，科学的业绩评价方法
目的:探讨甲状腺摄碘率预测分化型甲状腺癌(DTC)患者n 131I治疗后体内残留活度的价值。n 方法:研究对象为2018年8月至2019年4月间在苏州科技城医院接受术后首次n
绩效管理是现代企业人力资源管理工作中的一个核心,通过建立完善的绩效管理体系,可以有效提高企业的竞争能力和适应能力,因此,如何正确认识绩效管理,构建一套科学合理的绩效管理体系是当前国内企业重点研究的主要课题。本文首先通过对绩效管理的相关理论研究和基本概念进行描述,结合Y国有投资公司当前绩效管理中存在的主要问题进行研究分析,重点针对当前企业中绩效考核方式、考核结果应用以及考核结果反馈等方面的问题,提出