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近年来，人才就业已全面走向了市场。优秀人才自发地向薪酬较高的单位流动。设计与实施科学合理的多元化薪酬体系对引进优秀人才，增强医院核心竞争力。促进医院长期可持续发展，具有极为重要的意义。
医院引进人才的薪酬设计
【摘 要】
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近年来，人才就业已全面走向了市场。优秀人才自发地向薪酬较高的单位流动。设计与实施科学合理的多元化薪酬体系对引进优秀人才，增强医院核心竞争力。促进医院长期可持续发展，具
【机 构】
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江苏省苏北人民医院
【出 处】
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现代医药卫生
【发表日期】
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2007年4期
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