【摘 要】
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XX公司于2007年重新建立了公司的薪酬体系,进行一次全员的薪酬调整,当时采用结构薪酬的形式,将薪酬分为基本工资、岗位工资、浮动工资等几部分,近几年进行了3次薪酬调整,但仍
【机 构】
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哈尔滨轴承制造有限公司;中航工业哈尔滨轴承有限公司
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XX公司于2007年重新建立了公司的薪酬体系,进行一次全员的薪酬调整,当时采用结构薪酬的形式,将薪酬分为基本工资、岗位工资、浮动工资等几部分,近几年进行了3次薪酬调整,但仍执行原有薪酬体系,该薪酬体系至今已运行了5年,问题也逐渐显现出来,薪酬系统结构不合理、没有上升空间等.为了适应公司的发展的需要,更好的实现公司的战略目标,非常迫切的需要重新构建公司的薪酬体系,进行一次具有历史意义的、创新性的薪酬改革.
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