【摘 要】
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本文以重庆、江苏的42家企业为案例样本,基于组织文化视角,结合中国制度转型背景下的政策环境特性,应用组态思维和模糊集定性比较分析方法整合了政策环境层面与组织文化层面
【机 构】
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西南大学经济管理学院,重庆 400715
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本文以重庆、江苏的42家企业为案例样本,基于组织文化视角,结合中国制度转型背景下的政策环境特性,应用组态思维和模糊集定性比较分析方法整合了政策环境层面与组织文化层面的6个前因条件,探讨了影响企业创新的多重并发因素与因果复杂机制.研究发现:(1)单一的政策环境因素或组织创新文化因素无法有效激励企业创新,需要在相互间的联动匹配中共同影响创新绩效.(2)政策环境和组织创新文化相交互的创新模式是企业实现创新激励的最佳选择,并存在2类产生高创新绩效的创新模式,即价值观主导型和内外协同型.其中,内外协同型相较价值观主导型在企业创新绩效的提升上发挥着更加重要的作用.(3)产生非高创新绩效的模式有1类,且与导致高创新绩效的2类创新模式并非相互对立.研究结论拓展了政策环境与组织文化匹配的创新视角,有助于深入理解创新激励机制,为企业有效激励创新提供理论参考和有益启示.
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