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<正>一、问题缘起2018年6月27日,当当网公司技术部产品总监高某某通过微信向直属领导请病假,同日因易性症进行男转女性别重置手术。术后其通过公司OA系统提出病假申请,总裁办直属领导签批同意,但员工关系管理员意见为不同意。2018年9月6日,当当网公司向高某某邮寄了解除劳动合同通知书,以其请假未获批属旷工为由解除劳动合同。争议经仲裁后,当当网向法院提起诉讼,主张无需继续履行劳动合同。