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摘 要：我国工会是由各个工会构成的一个有机整体，工会包括的范围有全国产业、各级地方、各级产业与基层工会。工会建设与体系的改善将会给我国社会主义建设带来促进性的作用，不断加强工会自身建设，优化组织机构，增强工会的活力，才有利于我国各个组织机构的正常运转乃至创造更好的社会环境。基层工会的主要功能是联系与服务各个组织机构职工，给工会落实好各个工作，能力成为工作的发起者、组织者、促进者与参与者，实施有效的促进措施，不断增强基层工会工作的合理性、可行性、科学性与有效性。
关键词：基层工会；工作；工会活力；建设
从我国基层工会的发展情况来看，其主要的组织形式有基层工会委员会、基层工会联合委员会、联合基层委员会以及一些机构组成的工会例如楼宇、市场、施工项目工会，为了反映事业单位以及企业机构的工作概况，反馈存在不良的思想与行为，促进整体的发展，实行群众化、民主化、科学化的工作活动，抵制与克服行政化、机关化的工作组织机构。此文以统计事业单位为基础，论述基层工会自我升华与增强基层工会活力的相关措施与建议，揭示目前基层工会所存在的不足，为统计工作的基层工会提供有效的建设思想与促进措施。
一、基层工会运作中所存在的不良问题
从整个体系来看，我国基层工会活力不够的原因主要是我国政治措施落实不够齐全与社会经济发展状况有重要联系。
（一）基层工会组织机构逐渐表现为“行政化”。从我国《工会法》的相关规定来看，企业、事业单位、机关把工资收入作为生活来源的群众是可以依法参与工会中的，有权利不受到限制。在组建的工会中工会具有行政的功能，也反映出其强制性的行为，主要是依法保护职工的利益安全，通过宣传不断的呼吁群众职工的参与，力保职工利益，促进机构机关的工作效率提升，加入工会需要上交工资2%的会费，与实际的目标存在了矛盾。同时，根据目前的信息表示，许多地位存在了“三无”现象，主要是缺乏工作人员、缺乏资金、更缺乏的是活力，往往会造成无秩序、无目的行事。严重限制了工会的工作性质。
（二）基层工会维权力度不足。建立组织机构就要对自身维权的意识有充分的认识，在行动中有维权意识，才能保证到工会的顺利运作。在我国社会的部分基层工会在反馈有关企业的行为不当时，会采取一些思想不当的行为进行抵制，例如整体罢工或者是采取暴动等行为来进行维护自身的权益，没有意识到运用正确的合法的行为来保护自身利益，基层工会应当更清楚了解到依法维权是帮助群众职工维权的有效途径，传递依法维权的知识与相关的维护途径，让群众职工的合法利益受到更好的保护。
（三）基层工会职工集体意识程度不成熟。工会组织主体活动是在与职工本身，是发挥到巨大的主体性作用，集体意识是工会存在的灵魂，要体现出集体的力量才可以将所存在的困扰解决或者是保护到各个职工工作的状况，必须树立“团结就是力量”的集体意识，从统计所组建的基层工会来看，职工人员在集体上所反映的统计机构中所存在的问题不中肯，担忧在揭露问题后会被事业单位“惩罚”，往往会出现“多一事，不如少一事”的不良思想观念，导致工会活力降低，没有意识到反馈就是促进双方进步的光荣行为，显示了自身为弱势群体，工会应当引导集体意识的提升，实现勇敢反馈的行为。
二、增强基层工会活力的相应措施与建议
（一）不断推动基层工会组织建设工作。随着社会经济、政治、文化的发展，我国社会各个组织机构发展得越来越复杂，层次性越来越大，在社会上会出现一大批群众职工，由此职工的权益与工作状况应当受到保护，社会组织机构与职工共同发展共同进步是社会发展的必要条件，在维持社会发展的同时，应当不断的改善我国基层工会的组织工作状态，展开建设基层工会的规模，让基层工会深入到各个组织机构的角落，带到群众职工在执行工作的同时，应当对事业单位所存在的一些问题进行积极的协助工作，推动个人以及机构的发展，促进双方可以适应并成为时代进步的主动者，创造更多的效益，实现和谐发展的目标。
（二）基层工会应当强化维护职工权益的意识。依据《工会法》有关规定，工会在遇到群众职工所反映的组织机构不良行为，并且造成了自身权益的损失，工会应当依照法律规定进行维护职工的自身权益，同时工会也有一定的法律权利进行职工维护的发动者，要努力做好积极、依法、合理维权，付出最大的努力为群众职工办好事、办实事，服务过程确保行为规范，按照相应的规定实施有效的协助。维护过程中可以做到：代表职工反映有关问题与提出相应的建议；代表职工进行行事的监督与控制工作；创设专家咨询服务平台，提升专业维护权益的手段与知识，实现基层工会的服务的价值。
（三）实现创新型基层工会，提升自身素质。首先，要处理好内外工作环境的关系，提高基层工会干部的工作精神，因为工作队伍的工作状态决定了基层工会的活力，具有活力的基层工会有利于和谐社会建设脚步的加快。面临外部的环境条件时，会受到政策体制的限制，在改善过程中难免会有障碍，不可受到内部的环境乐观现状模糊了工作目标，应当审时度势，随机应变抓住机会，增强工会人员工作的信心，纠正消极的态度，适当调节工作气氛，打造积极向上的组织氛围；其次，不断的进修，提高实践经验与理论知识，增加学习渠道，加强学习能力，贯彻工作中学习，学习中总结工作的经验，实现工作与学习相互促进的目标，提高基层工会人员的整体素质；
三、结束语
总而言之，为了促进机构与职工的共同发展，创造和谐发展的社会环境，就需要维护者，引导者的牵引，基层工会是其中的服务者，就应当加强基层工会的建设，增强基层工会的活力，依照相应的政策与法律规定，实施有效的协助措施，专心、耐心维护职工权益，促进机构与职工共同发展，共同进步。
参考文献：
[1]孙学彬.浅谈新形势下基层工会组织如何做好职工思想政治工作[J].东方企业文化，2015（19）.
[2]卞静.加强企业基层工会组织活力建设的必要性及措施[J].经营管理者，2015（10）.
[3]李峰.基层工会组织活力优化策略分析[J].现代企业教育，2014（06）.
[4]林泽义.激发基层工会组织活力全面履行工会各项职能[J].中国职工教育，2013（02）.
关键词：基层工会；工作；工会活力；建设
从我国基层工会的发展情况来看，其主要的组织形式有基层工会委员会、基层工会联合委员会、联合基层委员会以及一些机构组成的工会例如楼宇、市场、施工项目工会，为了反映事业单位以及企业机构的工作概况，反馈存在不良的思想与行为，促进整体的发展，实行群众化、民主化、科学化的工作活动，抵制与克服行政化、机关化的工作组织机构。此文以统计事业单位为基础，论述基层工会自我升华与增强基层工会活力的相关措施与建议，揭示目前基层工会所存在的不足，为统计工作的基层工会提供有效的建设思想与促进措施。
一、基层工会运作中所存在的不良问题
从整个体系来看，我国基层工会活力不够的原因主要是我国政治措施落实不够齐全与社会经济发展状况有重要联系。
（一）基层工会组织机构逐渐表现为“行政化”。从我国《工会法》的相关规定来看，企业、事业单位、机关把工资收入作为生活来源的群众是可以依法参与工会中的，有权利不受到限制。在组建的工会中工会具有行政的功能，也反映出其强制性的行为，主要是依法保护职工的利益安全，通过宣传不断的呼吁群众职工的参与，力保职工利益，促进机构机关的工作效率提升，加入工会需要上交工资2%的会费，与实际的目标存在了矛盾。同时，根据目前的信息表示，许多地位存在了“三无”现象，主要是缺乏工作人员、缺乏资金、更缺乏的是活力，往往会造成无秩序、无目的行事。严重限制了工会的工作性质。
（二）基层工会维权力度不足。建立组织机构就要对自身维权的意识有充分的认识，在行动中有维权意识，才能保证到工会的顺利运作。在我国社会的部分基层工会在反馈有关企业的行为不当时，会采取一些思想不当的行为进行抵制，例如整体罢工或者是采取暴动等行为来进行维护自身的权益，没有意识到运用正确的合法的行为来保护自身利益，基层工会应当更清楚了解到依法维权是帮助群众职工维权的有效途径，传递依法维权的知识与相关的维护途径，让群众职工的合法利益受到更好的保护。
（三）基层工会职工集体意识程度不成熟。工会组织主体活动是在与职工本身，是发挥到巨大的主体性作用，集体意识是工会存在的灵魂，要体现出集体的力量才可以将所存在的困扰解决或者是保护到各个职工工作的状况，必须树立“团结就是力量”的集体意识，从统计所组建的基层工会来看，职工人员在集体上所反映的统计机构中所存在的问题不中肯，担忧在揭露问题后会被事业单位“惩罚”，往往会出现“多一事，不如少一事”的不良思想观念，导致工会活力降低，没有意识到反馈就是促进双方进步的光荣行为，显示了自身为弱势群体，工会应当引导集体意识的提升，实现勇敢反馈的行为。
二、增强基层工会活力的相应措施与建议
（一）不断推动基层工会组织建设工作。随着社会经济、政治、文化的发展，我国社会各个组织机构发展得越来越复杂，层次性越来越大，在社会上会出现一大批群众职工，由此职工的权益与工作状况应当受到保护，社会组织机构与职工共同发展共同进步是社会发展的必要条件，在维持社会发展的同时，应当不断的改善我国基层工会的组织工作状态，展开建设基层工会的规模，让基层工会深入到各个组织机构的角落，带到群众职工在执行工作的同时，应当对事业单位所存在的一些问题进行积极的协助工作，推动个人以及机构的发展，促进双方可以适应并成为时代进步的主动者，创造更多的效益，实现和谐发展的目标。
（二）基层工会应当强化维护职工权益的意识。依据《工会法》有关规定，工会在遇到群众职工所反映的组织机构不良行为，并且造成了自身权益的损失，工会应当依照法律规定进行维护职工的自身权益，同时工会也有一定的法律权利进行职工维护的发动者，要努力做好积极、依法、合理维权，付出最大的努力为群众职工办好事、办实事，服务过程确保行为规范，按照相应的规定实施有效的协助。维护过程中可以做到：代表职工反映有关问题与提出相应的建议；代表职工进行行事的监督与控制工作；创设专家咨询服务平台，提升专业维护权益的手段与知识，实现基层工会的服务的价值。
（三）实现创新型基层工会，提升自身素质。首先，要处理好内外工作环境的关系，提高基层工会干部的工作精神，因为工作队伍的工作状态决定了基层工会的活力，具有活力的基层工会有利于和谐社会建设脚步的加快。面临外部的环境条件时，会受到政策体制的限制，在改善过程中难免会有障碍，不可受到内部的环境乐观现状模糊了工作目标，应当审时度势，随机应变抓住机会，增强工会人员工作的信心，纠正消极的态度，适当调节工作气氛，打造积极向上的组织氛围；其次，不断的进修，提高实践经验与理论知识，增加学习渠道，加强学习能力，贯彻工作中学习，学习中总结工作的经验，实现工作与学习相互促进的目标，提高基层工会人员的整体素质；
三、结束语
总而言之，为了促进机构与职工的共同发展，创造和谐发展的社会环境，就需要维护者，引导者的牵引，基层工会是其中的服务者，就应当加强基层工会的建设，增强基层工会的活力，依照相应的政策与法律规定，实施有效的协助措施，专心、耐心维护职工权益，促进机构与职工共同发展，共同进步。
参考文献：
[1]孙学彬.浅谈新形势下基层工会组织如何做好职工思想政治工作[J].东方企业文化，2015（19）.
[2]卞静.加强企业基层工会组织活力建设的必要性及措施[J].经营管理者，2015（10）.
[3]李峰.基层工会组织活力优化策略分析[J].现代企业教育，2014（06）.
[4]林泽义.激发基层工会组织活力全面履行工会各项职能[J].中国职工教育，2013（02）.