目的调查了解军队医院不同类别护理人员职业倦怠现状差异及心理资本对职业倦怠的影响。方法 2017年11—12月,选取新疆南北疆4所军队医院591例护理人员作为调查对象,采用职业倦怠量表、心理资本量表进行调查,采取线性回归分析心理资本对职业倦怠的影响。结果军人护士职业倦怠总分及成就感、人际关系得分[(23.00±11.92)、(5.26±3.39)、(2.18±2.21)]显著低于聘用制护士[(26.13±12.99)、(6.41±3.54)、(3.21±2.79)](均P<0.01)。职业期望较高军人、聘用制护士职业倦怠总分[(19.28±10.36)、(20.95±11.44)]显著低于职业期望一般护士[(27.79±12.12)、(32.25±12.05)](均P<0.01)。经常参加娱乐活动军人、聘用制护士职业倦怠总分[(21.74±11.64)、(23.62±12.76)]低于不经常参加娱乐活动护士[(27.23±11.98)、(30.74±12.17)](均P<0.01)。自我效能感、乐观是军人护士职业倦怠的影响因素(β=-0.412、-0.217,P<0.05),希望、乐观是聘用制护士职业倦怠的影响因素(β=-0.407、-0.314,P<0.01)。结论军队医院军人护士与聘用制护士整体职业倦怠有明显的差异,军队医院护理人员职业倦怠与心理资本关系密切,应提升护理人员的心理资本水平,有助于降低其职业倦怠。