最近，一则新闻引爆了金融界的朋友圈，向来以福利待遇著称的平安银行开始了新的一轮限薪潮，甚至有传言，平安将会裁掉事业部、分行大裁员、部门大合并，高层、中层、普通员工分别降薪30%、20%、10%，再结合近来各大银行、金融机构的裁员风潮，一个裁员的时代似乎正在来临了。
　　这让笔者不禁想到新华网的一份报告，随着第四次工业革命到来，超过500万人面临失业。所谓第四次工业革命以一系列科技进步为代表，比如移动互联网和云技术、大数据、新能源、机器人及人工智能技术。而终将被淘汰的正是现在所谓的白领阶层，根据联合国曾经发布的《机器人与发展中国家工业化》报告，最近几年内将会有近7成的制造业岗位消失，机器人将会替代几乎所有低技能工人。
　　一个问题极有可能出现，这就是我们会不会都将失业呢？这个细思恐极的问题，即使我们不愿意面对，但是未来已来，你别无选择。正如著名管理学家约翰？布德罗在其专著《未来的工作》一书中反复强调着：现在的失业浪潮是一种超越职场的趋势，这个趋势来源于技术，更来源于我们这个世界的变化，当新技术出现的时候我们的职业早就不是当年的样子了。这是因为在互联网乃至移动互联的大潮下，全职员工开始变得没有那么重要，越来越多的工作将会由兼职的人员来胜任，而对于企业而言，只要把多余的全职员工开除掉，就可以轻而易举实现成本的节约了。

　　随着互联网的出现，我们早就习惯了在上班路上接个滴滴顺风车赚点外快，也经常看到有个人帮助企业去兼职送点外卖或者快件，这些都是所谓共享经济的东西，今天我们是在共享自己多余的东西，但是明天我们的工作与生活却有可能被这种共享所颠覆。
　　共享经济给我们打开了一扇窗户，从这扇窗户中我们可以看到一种另类的工作方式，我们像机器一样整齐划一的工作模式正在被这个新工作方式撕开一角。越来越多的企业开始将工作重心由自身的员工转移到由外包公司、合作伙伴、自由工作者组成的服务网络。而这个网络由大量的自由工作者组成，所谓的劳资关系开始断裂，项目越来越扁平化，自由职业者变得越来越多，企业也乐得将支付的报酬与实际的结果挂钩。
　　也许我们很多人还沉湎于做一个企业的雇员，因为当你是一个机器的零件的时候，可能会享受着稳定而有些慵懒的生活。但无论是我们认为金饭碗的银行，还是白领集中的企业，抑或拥有多少工人的工厂，都在被拆分，在变相裁员。由众多人组成的大机器已经在被拆分了，放在我们面前的要么是失业，要么是习惯U盘式的自由工作。
　　从财务的角度来说，自由工作将会带来大量的不确定性，将有可能出现这样的问题——
　　一是工作时薪的降低。由于没有稳定的工作岗位，自由工作意味着收入的不确定，当越来越多的人主动或者被动加入自由工作的状态时，竞争的加剧将会让自由工作者的薪酬变得更加没有竞争力，如何提升能力，如何让自己值钱就会变得异常重要。
　　二是工作量的不足。对很多自由工作者来说，时薪恐怕还不是最关键的问题，无法获取足够的工作可能更危险。因为上面说的竞争加剧，竞赛式的模式会形成显著的两极分化，有些人赚得盆满钵满，有些人卻陷入无工作可做的危局。
　　三是收入的危机。即使自由工作者干得不错，下一周可能一分钱收入没有的情况依然会发生，休闲和度假将会变得很艰难，所有人必须要随时准备迎接可能到来的工作。
　　尽管如此，未来已来，与其像鸵鸟一样去等待，不如不断提升自己，直面这可能的生活。