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泰州自地级市组建以来,对乡局级干部采取了退二线的做法,一定程度上解决了干部“下”的问题,在加快干部队伍新陈代谢,推进干部队伍年轻化方面发挥了重要的作用.但各市(区)普遍缺乏对退二线干部的有效管理和约束,人力资源闲置浪费现象逐渐成为突出问题.针对这一问题,笔者对各市(区)乡局级退二线干部队伍情况进行了调研,并对如何加强退二线干部管理提出了对策建议.