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在我国快速发展的过程中,国内外的经济发展的十分迅速,企业对人力资源管理的要求越来越高,其中对管理方式,管理理念,人才需求都有了与以往不同的要求,在面对这些新的要求时,我国企业在人力资源管理方面存在很多的不足之处.本文通过分析了我国企业在该方面的不足之处,针对这些不足提出了一些解决的方案和策略,为企业更好的发展以及企业战略目标的实现提供新的思路.