【摘 要】
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目的 了解二级医院护士心理安全感与隐性缺勤的现状及探讨其主要影响因素.方法 采用一般资料问卷、斯坦福隐性缺勤量表(The Stanford presenteeism scale,SPS-6)和心理安全感量表对安徽省34所二级医院的5062名护士进行问卷调查.采用Pearson相关性分析法探讨二级医院护士心理安全感与隐性缺勤的相关性;Logistic回归分析了解二级医院护士隐性缺勤的影响因素.结果 护士隐性缺勤得分为(18.92±4.30)分,其中隐性缺勤高组人数为2770人(占54.72％),低隐性缺勤2
【机 构】
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安徽省濉溪县医院血液科,安徽濉溪,235100;安徽省濉溪县医院护理部,安徽濉溪,235100
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目的 了解二级医院护士心理安全感与隐性缺勤的现状及探讨其主要影响因素.方法 采用一般资料问卷、斯坦福隐性缺勤量表(The Stanford presenteeism scale,SPS-6)和心理安全感量表对安徽省34所二级医院的5062名护士进行问卷调查.采用Pearson相关性分析法探讨二级医院护士心理安全感与隐性缺勤的相关性;Logistic回归分析了解二级医院护士隐性缺勤的影响因素.结果 护士隐性缺勤得分为(18.92±4.30)分,其中隐性缺勤高组人数为2770人(占54.72％),低隐性缺勤2292人(45.28％).护士心理安全感得分为(15.70±3.50)分.相关性分析结果显示,护士心理安全感水平与隐性缺勤行为呈负相关(r=-0.263,P<0.001);Logistic回归分析结果显示,有无子女、不同科室、每月夜班数、心理安全感水平为二级医院护士隐性缺勤的独立影响因素(P<0.05).结论 二级医院护士心理安全感处于中等偏上水平,隐性缺勤现象较严重.管理者需制定科学、有效的措施,合理利用资源,根据护士实际情况实行弹性排班,鼓励护士积极参与科室护理工作的管理和决策等,以增加其心理安全感,从而降低隐性缺勤的发生率.
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