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【摘 要】 国有企业建立了现代企业制度，须形成适合企业生存和发展的企业文化。文章在介绍企业文化涵义的基础上，分析了国有企业文化建设内部存在的要素，并对各要素间的关系进行了阐述，进而提出了在国有企业文化建设过程中的新思路。
【关键词】 国有企业文化；内部要素；关系
【Abstract】 State-owned enterprises have established a modern enterprise system， and corporate culture should be formed for the survival and development of enterprises. The thesis Introduces the meaning of corporate culture based on analysis of the elements of the state-owned enterprises within the cultural construction， and then analysis relationship between the various elements， In the last ， the thesis put forward new ideas in the process of state-owned enterprise culture construction.
【Keywords】 The culture of state-owned enterprises， Internal elements， Relationship
一、引言
不同的学者对企业文化的定义有不同的观点。其中典型的观点有以下两种。美国的威廉·大内认为：“一个公司的文化由其传统和风气所构成。此外，文化还包含一个公司的价值观，如进取性、守势、灵活性———即确定活动、意见和行动模式的价值观。”美国特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化由价值观、神话、英雄和象征凝聚而成，这些价值观、神话、英雄和象征对公司的员工具有重大的意义。由于流行的观点多是对私营企业做出的定义，而我国国有企业文化建设具有与思想政治工作结合的特点，因此具有自己独特的特点及意义。
二、国有企业文化的特点
由于企业性质决定了企业文化的性质，我国国有企业的文化建设是以党的思想政治工作为载体，同时加了入适应相关行业的文化经营内容，具有企业文化与思想政治工作整合的重要特征。国有企业文化是党的思想政治工作在经济建设环节的重要内容，是党的思想政治工作创新的重要突破口。本文认为国有企业文化具有如下特点。
1、具有阶级性
国有企业文化建设是我党思想政治工作在企业的延伸，有着自己完整的科学理论体系和组织体系，属于上层建筑和意识形态范畴，具有鲜明的阶级性。而不同于产生于西方发达国家关于经济理论和行为科学的企业文化。
2、具有政治性
国有企业文化建设的基本内容是对企业党员干部和职工进行马克思主义理论、党的方针政策、爱国主义、集体主义和社会主义教育，培养“四有”职工队伍，并通过宣传教育激励等方法对员工的思想、情绪和行为问题进行疏导解决。而企业文化主要是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业文化精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等，以更好的促进企业经济效益为主要目标，不具有政治性。
3、具有特定的领导机制
国有企业文化建设的体制是在企业党委集体领导下，专职兼职相结合，领导与群众相结合，党政工团齐抓共管，其运行方式是在党委统一领导下，依靠一套完整的运行机制，进行系统教育和正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，在社会主义文化建设大背景下，通过企业文化领导人的倡导，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成。
4、具有较强的共性
国有企业文化建设的任务是立足于全党思想政治上的高度统一，具有较强的共性特征。全国范围内的国有企业都具有大致相同的企业文化建设要求。而不同于国外企业文化根据企业内外条件选择，长期铸就，并具有鲜明的个性色彩的特点。
三、国有企业文化建设中内部要素的关系
由于国有企业文化建设具有以下特征，因此，本文认为国有企业文化包括“红”、“专”及“文化”三个方面。“红”指得是职工具有可靠的政治思想，“专”指得是职工具有做好本职工作的专业技术，“文化”指得是根据不同的行业，企业所形成得独特的经营管理文化。
1、国有企业文化建设中“红”与“专”的关系
做为国有企业的干部职工，只有做到又红又专，才能把企业的经济效益和社会效益统一起来。红与专的关系就是德与才的关系。“才者，德之资也；德者，才之帅也”。没有专，事不成；但是没有“红”事情却会走样变质，其危害性远远大于事不成。因此，我们在平时学习培训时，不仅要加强对干部职工的业务培训，更要注重对干部职工道德的培养，保证“红”。干部职工的“红”，是在工作中不偏离企业目标的保证，是在大是大非面前保持清醒坚定保证，也是对群众满怀真情、淡泊名利的保证。
2、国有企业文化建设中“文化”与“红”的关系
“文化”与“红”具有相互融性。首先在企业文化建设的过程中，通过开展各种活动，使职工在思想观念、行为方式等方面加强了对社会主义企业文化的认同，提高企业思想政治工作的有效性。其次，企业文化为思想政治工作提供了相关载体，把思想政治工作工作寓于企业文化建设和各种健康有益的活动之中，使企业思想政治工作在潜移默化中落到实处。最后，思想政治工作为企业文化建设提供了总的方法论的指导，是企业文化健康发展的重要保证。
“文化”与“红”具有相互促进的作用。二者结合能为国有企业的发展提供良好环境。良好的环境使员工保持愉悦的心情，激发员工的主动性和创造性。在当前的企业文化建设中，一些先进的西方文化的理念被企业借鉴，但在此过程中，西方文化中的消极因素也会乘势而入，这将对国有企业文化建设造成不良影响，因此把企业文化建设与思想政治工作结合起来，有助于引领企业员工自觉抵制西方腐朽思想文化的侵蚀，使企业内部安定、环境良好，从而保证企业的健康发展。同时，在企业文化建设中，难免会出现这样那样的问题，这些问题和矛盾的解决，单靠物质手段和行政干预是不行的，必须发挥思想政治工作的优势，通过沟通和调整，妥善地克服和处理。
3、国有企业文化建设中“文化”与“专”的关系和“红”的两面性
“文化”与“专”的关系与私营企业中的关系是一致的，在些重点阐述“红”得两面性。主要体现在，一方面人具有经济性，是经济人，是理性人，总会尽量促使自己利益最大化。甚至不惜违反法律。针对这方面，我们不能仅仅依靠人的自觉性，必须要对机关干部从严管理、从严监督。更多地从人的经济属性方面出发，科学地构建预防和惩治制度，使违法的成本高于守法的成本，违法的收益低于守法的收益；另一方面是人具有向善性，人性本善。广大职工可以通过学习教育，改变思想，从而提高职业修养。因此，干部职工要想“红”，就要自觉地把学习做为终身追求，多读书，读好书。始终以党性、以职业道德约束自己。同时，也要坚持对广大职工的从严教育，使他们能正确对待责任和利益，把全部心思和精力都用到工作和事业上。
参考文献
[1] 康庄.浅论国有企业文化建设与思想政治工作的融合[J].企业文化，2012（3）.
[2] 张国英.论企业文化与思想政治工作的继承与创新[J].现代经济信息，2011（12）.
[3] 刘艳莉.国有企业文化建设存在的问题及对策研究[J].科技信息，2011（2）.
[4] 刘平.国企思想政治工作与企业文化[J].中外企业文化，2007（4）.
（作者单位：贵州高速公路开发总公司）
【关键词】 国有企业文化；内部要素；关系
【Abstract】 State-owned enterprises have established a modern enterprise system， and corporate culture should be formed for the survival and development of enterprises. The thesis Introduces the meaning of corporate culture based on analysis of the elements of the state-owned enterprises within the cultural construction， and then analysis relationship between the various elements， In the last ， the thesis put forward new ideas in the process of state-owned enterprise culture construction.
【Keywords】 The culture of state-owned enterprises， Internal elements， Relationship
一、引言
不同的学者对企业文化的定义有不同的观点。其中典型的观点有以下两种。美国的威廉·大内认为：“一个公司的文化由其传统和风气所构成。此外，文化还包含一个公司的价值观，如进取性、守势、灵活性———即确定活动、意见和行动模式的价值观。”美国特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化由价值观、神话、英雄和象征凝聚而成，这些价值观、神话、英雄和象征对公司的员工具有重大的意义。由于流行的观点多是对私营企业做出的定义，而我国国有企业文化建设具有与思想政治工作结合的特点，因此具有自己独特的特点及意义。
二、国有企业文化的特点
由于企业性质决定了企业文化的性质，我国国有企业的文化建设是以党的思想政治工作为载体，同时加了入适应相关行业的文化经营内容，具有企业文化与思想政治工作整合的重要特征。国有企业文化是党的思想政治工作在经济建设环节的重要内容，是党的思想政治工作创新的重要突破口。本文认为国有企业文化具有如下特点。
1、具有阶级性
国有企业文化建设是我党思想政治工作在企业的延伸，有着自己完整的科学理论体系和组织体系，属于上层建筑和意识形态范畴，具有鲜明的阶级性。而不同于产生于西方发达国家关于经济理论和行为科学的企业文化。
2、具有政治性
国有企业文化建设的基本内容是对企业党员干部和职工进行马克思主义理论、党的方针政策、爱国主义、集体主义和社会主义教育，培养“四有”职工队伍，并通过宣传教育激励等方法对员工的思想、情绪和行为问题进行疏导解决。而企业文化主要是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业文化精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等，以更好的促进企业经济效益为主要目标，不具有政治性。
3、具有特定的领导机制
国有企业文化建设的体制是在企业党委集体领导下，专职兼职相结合，领导与群众相结合，党政工团齐抓共管，其运行方式是在党委统一领导下，依靠一套完整的运行机制，进行系统教育和正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，在社会主义文化建设大背景下，通过企业文化领导人的倡导，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成。
4、具有较强的共性
国有企业文化建设的任务是立足于全党思想政治上的高度统一，具有较强的共性特征。全国范围内的国有企业都具有大致相同的企业文化建设要求。而不同于国外企业文化根据企业内外条件选择，长期铸就，并具有鲜明的个性色彩的特点。
三、国有企业文化建设中内部要素的关系
由于国有企业文化建设具有以下特征，因此，本文认为国有企业文化包括“红”、“专”及“文化”三个方面。“红”指得是职工具有可靠的政治思想，“专”指得是职工具有做好本职工作的专业技术，“文化”指得是根据不同的行业，企业所形成得独特的经营管理文化。
1、国有企业文化建设中“红”与“专”的关系
做为国有企业的干部职工，只有做到又红又专，才能把企业的经济效益和社会效益统一起来。红与专的关系就是德与才的关系。“才者，德之资也；德者，才之帅也”。没有专，事不成；但是没有“红”事情却会走样变质，其危害性远远大于事不成。因此，我们在平时学习培训时，不仅要加强对干部职工的业务培训，更要注重对干部职工道德的培养，保证“红”。干部职工的“红”，是在工作中不偏离企业目标的保证，是在大是大非面前保持清醒坚定保证，也是对群众满怀真情、淡泊名利的保证。
2、国有企业文化建设中“文化”与“红”的关系
“文化”与“红”具有相互融性。首先在企业文化建设的过程中，通过开展各种活动，使职工在思想观念、行为方式等方面加强了对社会主义企业文化的认同，提高企业思想政治工作的有效性。其次，企业文化为思想政治工作提供了相关载体，把思想政治工作工作寓于企业文化建设和各种健康有益的活动之中，使企业思想政治工作在潜移默化中落到实处。最后，思想政治工作为企业文化建设提供了总的方法论的指导，是企业文化健康发展的重要保证。
“文化”与“红”具有相互促进的作用。二者结合能为国有企业的发展提供良好环境。良好的环境使员工保持愉悦的心情，激发员工的主动性和创造性。在当前的企业文化建设中，一些先进的西方文化的理念被企业借鉴，但在此过程中，西方文化中的消极因素也会乘势而入，这将对国有企业文化建设造成不良影响，因此把企业文化建设与思想政治工作结合起来，有助于引领企业员工自觉抵制西方腐朽思想文化的侵蚀，使企业内部安定、环境良好，从而保证企业的健康发展。同时，在企业文化建设中，难免会出现这样那样的问题，这些问题和矛盾的解决，单靠物质手段和行政干预是不行的，必须发挥思想政治工作的优势，通过沟通和调整，妥善地克服和处理。
3、国有企业文化建设中“文化”与“专”的关系和“红”的两面性
“文化”与“专”的关系与私营企业中的关系是一致的，在些重点阐述“红”得两面性。主要体现在，一方面人具有经济性，是经济人，是理性人，总会尽量促使自己利益最大化。甚至不惜违反法律。针对这方面，我们不能仅仅依靠人的自觉性，必须要对机关干部从严管理、从严监督。更多地从人的经济属性方面出发，科学地构建预防和惩治制度，使违法的成本高于守法的成本，违法的收益低于守法的收益；另一方面是人具有向善性，人性本善。广大职工可以通过学习教育，改变思想，从而提高职业修养。因此，干部职工要想“红”，就要自觉地把学习做为终身追求，多读书，读好书。始终以党性、以职业道德约束自己。同时，也要坚持对广大职工的从严教育，使他们能正确对待责任和利益，把全部心思和精力都用到工作和事业上。
参考文献
[1] 康庄.浅论国有企业文化建设与思想政治工作的融合[J].企业文化，2012（3）.
[2] 张国英.论企业文化与思想政治工作的继承与创新[J].现代经济信息，2011（12）.
[3] 刘艳莉.国有企业文化建设存在的问题及对策研究[J].科技信息，2011（2）.
[4] 刘平.国企思想政治工作与企业文化[J].中外企业文化，2007（4）.
（作者单位：贵州高速公路开发总公司）