【摘 要】
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在当前阶段中,我国各地区针对事业单位整体发展的情况进行了数据调研,而数据显现出了事业单位当前发展相对滞后的特性,并且很多事业单位自身在功能上又存在着定位不清的现象,
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在当前阶段中,我国各地区针对事业单位整体发展的情况进行了数据调研,而数据显现出了事业单位当前发展相对滞后的特性,并且很多事业单位自身在功能上又存在着定位不清的现象,这也导致其公共服务供给总量不足,且供给方式不能满足社会发展的需求,从而就会导致社会满意度下降的问题出现.对此,如果事业单位无法保证在人力资源管理工作上提高其自身的效率,同时优化自身的结构,必然会导致事业单位无法满足自身发展的需求.本文主要探讨当前事业单位人力资源管理工作效率提升的方式,并根据其实际工作开展的需求对其绩效管理内容进行分析.
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