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人才是第一生产力,是推动社会进步的重要力量。新时代背景下,国有企业普遍存在企业高质量发展和优秀干部人才紧缺的矛盾,如何加快优秀年轻干部成长成才成为企业人力资源管理工作的重点。国有企业的年轻干部培养,必须严格遵循干部人才的成长规律,在统筹用好各年龄段干部的基础上,着力提高年轻干部“七大能力”,努力建设一支忠诚干净担当,数量充足、能力突出、结构合理的高素质专业化干部队伍,为企业的发展提供坚强的人才保障和智力支持。