论文部分内容阅读
摘要：面对较为广泛、复杂的建筑施工过程，需要安排、落实的各项质量管控工作也具有较大难度，且较为复杂繁琐。因此，为了确保各项施工监督管理工作的高效、有序落实，施工单位应结合具体情况与实际需求，制定出更科学完善监理控制机制，对所用原材料质量、工艺技术，以及机械设备做出更严格的审查，且只要在审查合格的基础上才能够投入具体建设中。本文笔者根据工作实践经验对建筑工程监理中存在的问题及对策与发展进行了分析探讨。
关键词：建筑工程；监理；问题；对策
1、建筑工程监理管理中的问题分析
1.1在建筑施工管理上的认识有一定的误区存在
当前时期下，对建筑施工的安全监督管理中，在我国的工程监督管理单位依然存在比较模糊的观念，他们主要看中的就是施工质量、工程的速度以及资金方面的控制，而忽略了施工质量，从而使安全管理体系、机构等的形成在大部分公司里只是一种摆设而已，大部分的建筑公司都有这样诸多问题所存在着。
1.2建筑施工监督管理单位工作人员的责任意识浅薄
因为建筑施工监督管理单位人员的工作素质比较差，而且对责任意识也较为浅薄，因此监督管理人员对安全监督管理工作不能正确的认识，他们不知道安全监督管理工作对建筑施工具有重要意义，不将国家颁发的法律及法规放在心上，也对其不认真的进行学习了解。
1.3建筑施工单位的安全防范措施不够好
部分建设单位对国家的法律及法规不执行，有侥幸心理存在，对施工质量、进展速度与经济利益非常重视，对施工人员的人身安全无所谓，对施工环境及安全的措施永远是只要能过的去就行了。不能及时的监督施工单位的安全措施，凡是施工现场能简单化的尽量简单化，防护措施总是不到位，安全用品规定的标准也没有达到，从而安全方面的事故总是频繁的发生。
1.4监管的力度不到位
在我国的建筑施工监理工作之中监管力度不够是比较常见的，其监理的作用很难给发挥出来，一部分的原因是因为大部分的质量监督机构都属于事业类编制，此外被取消一些相关的行政收费或是被降低费用标准，最近几年来，基建的规模膨胀迅速，受到人力、财力的约束，相关监管部门工作的开展很难很深的进入；还有一部分的原因是因为质量管理可以进行交叉，责任不能够明确，进而质量监督机构的作用很难能够充分的发挥出来。
2、建筑监理面临问题的解决方法探析
2.1确定建筑工程施工目标
当监理工程师来到建筑工程施工现场以后，需要了解建筑项目的建设情况、建筑工程建设特点，考虑业主的实际要求，按照相关的建筑工程管理规章制度以及建筑质量验收标准对建筑进行监理。以上述因素为基础，监理工程师需要制定出比较详细且明确的质量监理工作目标。工程监理目标的制定需要将建筑项目工程的主要特点充分地反应出来，以监理目标为基础，确定相应的组织以及技术措施。在开展建筑工程过程中，要按照制定的监理内容进行工程监理工作，严格地对工程施工进行检查，保证工程建筑的质量与实际要求相符合。
2.2促进相关工作人员素质
提升施工项目机构的工作人员的素质对建筑工程管理水平具有较大的影响，是决定工程整体质量的重要因素。因此，需要提升工作人员素质，技术人员、施工项目负责人以及监理人员都要满足上岗要求才能进行下一步的工作。在施工过程中，要加强对主要采用人员的检查，了解其是否具有上岗的资格，保证其工作到位。
2.3严格贯彻监理委托程序
建筑工程的管理工作和施工过程相对比较复杂，涉及的范围也相对比较广。建筑工程的施工往往需要设计单位、建设单位、施工单位和监理单位相互配合，以确保建筑工程施工的顺利进行。但是，我国建筑工程管理过程中普遍存在建设单位运用内部监理（管理）机制对工程进行监理（管理），导致建筑监理（管理）工作不符合相关标准。建设工程项目必须进行严格的招标和投标，选择合适的监理单位对建筑工程进行监督。
2.4加强对人员的专业素质培训和考核
监理单位要重视监理人员的选拔和对监理人员的专业素质及综合素养的培训。首先，监理单位应该根据企业的实际情况建立合理的测评制度和奖惩措施，对监理人员进行定期和不定期的测评和考核，对表现优秀的人员予以奖励，对表现不佳的监理人员予以惩罚，以提高企业员工的工作积极性；其次，在监理人员招聘过程中重视对员工专业、学历以及综合素质的考察；最后，监理单位要重视企业文化建设，根据企业发展的实际状况，建立相应的企业文化，加强对监理人员团队意识和创新精神的培养。
2.5积极协调组织
在房屋建筑工程施工中，监理工作是存在其工程施工的各个环节中的，不仅需要对工程的质量、进度、资料等进行管理，还需要强化工程的组织协调。监理人员需要积极与施工人员一道对工程的计划、进展、工序交接、工程保护等进行科学的安排检查，与设计单位、检测单位进行沟通交流，及时发现工程建设中潜在的危险因素，减少经济风险的出现。工程建设中，施工单位、建设单位以及监理单位经常会由于对施工合同理解不同、所站立场不同、合同自身表达不完善等出现矛盾问题，这是我们必须要正视和解决的问题，监理人员在工程监理中需要保持良好的精神面貌，能够积极与各单位部门沟通，保持认真负责的态度，对于房屋建筑工程施工中出现的分歧进行科学的干预解决。
2.6提高监理工作人员的综合素质
监理工作人员需要具备较强的专业知识和监理技能，因此，监理人员应该注重自身素质的提升，在工作中和工作之余积极学习房建工程的相关知识，掌握相关的工作程序，进而提高自身的工作素养。同时，监理部门应该加强对监理人员的教育和培训，可以定期举办学习班或者提供外派学习的机会，为监理人员创造提高自我水平的平台。这样才能促使监理人员与时俱进，接触到新的知识和技能。另外，还应通过相关培训活动帮助监理人员树立责任感和使命感，明确监理工作的重要性。
3、结束语
面对较为广泛、复杂的建筑施工过程，需要安排、落实的各项质量管控工作也具有较大难度，且较为复杂繁琐。因此，为了确保各项施工监督管理工作的高效、有序落实，施工单位应结合具体情况与实际需求，制定出更科学完善监理控制机制，对所用原材料质量、工艺技术，以及机械设备做出更严格的审查，且只要在审查合格的基础上才能够投入具体建设中。
参考文献：
[1]于海洋.做好建筑安全工程监理工作的要点分析[J].科技创新与应用，2011，12：89-90.
[2]张庆涛.浅谈建筑工程监理中的材料质量控制[J].科技創新与应用，2014，10：293-295.
[3]杨永杰.加强建筑监理体系建设的几点建议[J].河北企业，2012，5：142-143.
关键词：建筑工程；监理；问题；对策
1、建筑工程监理管理中的问题分析
1.1在建筑施工管理上的认识有一定的误区存在
当前时期下，对建筑施工的安全监督管理中，在我国的工程监督管理单位依然存在比较模糊的观念，他们主要看中的就是施工质量、工程的速度以及资金方面的控制，而忽略了施工质量，从而使安全管理体系、机构等的形成在大部分公司里只是一种摆设而已，大部分的建筑公司都有这样诸多问题所存在着。
1.2建筑施工监督管理单位工作人员的责任意识浅薄
因为建筑施工监督管理单位人员的工作素质比较差，而且对责任意识也较为浅薄，因此监督管理人员对安全监督管理工作不能正确的认识，他们不知道安全监督管理工作对建筑施工具有重要意义，不将国家颁发的法律及法规放在心上，也对其不认真的进行学习了解。
1.3建筑施工单位的安全防范措施不够好
部分建设单位对国家的法律及法规不执行，有侥幸心理存在，对施工质量、进展速度与经济利益非常重视，对施工人员的人身安全无所谓，对施工环境及安全的措施永远是只要能过的去就行了。不能及时的监督施工单位的安全措施，凡是施工现场能简单化的尽量简单化，防护措施总是不到位，安全用品规定的标准也没有达到，从而安全方面的事故总是频繁的发生。
1.4监管的力度不到位
在我国的建筑施工监理工作之中监管力度不够是比较常见的，其监理的作用很难给发挥出来，一部分的原因是因为大部分的质量监督机构都属于事业类编制，此外被取消一些相关的行政收费或是被降低费用标准，最近几年来，基建的规模膨胀迅速，受到人力、财力的约束，相关监管部门工作的开展很难很深的进入；还有一部分的原因是因为质量管理可以进行交叉，责任不能够明确，进而质量监督机构的作用很难能够充分的发挥出来。
2、建筑监理面临问题的解决方法探析
2.1确定建筑工程施工目标
当监理工程师来到建筑工程施工现场以后，需要了解建筑项目的建设情况、建筑工程建设特点，考虑业主的实际要求，按照相关的建筑工程管理规章制度以及建筑质量验收标准对建筑进行监理。以上述因素为基础，监理工程师需要制定出比较详细且明确的质量监理工作目标。工程监理目标的制定需要将建筑项目工程的主要特点充分地反应出来，以监理目标为基础，确定相应的组织以及技术措施。在开展建筑工程过程中，要按照制定的监理内容进行工程监理工作，严格地对工程施工进行检查，保证工程建筑的质量与实际要求相符合。
2.2促进相关工作人员素质
提升施工项目机构的工作人员的素质对建筑工程管理水平具有较大的影响，是决定工程整体质量的重要因素。因此，需要提升工作人员素质，技术人员、施工项目负责人以及监理人员都要满足上岗要求才能进行下一步的工作。在施工过程中，要加强对主要采用人员的检查，了解其是否具有上岗的资格，保证其工作到位。
2.3严格贯彻监理委托程序
建筑工程的管理工作和施工过程相对比较复杂，涉及的范围也相对比较广。建筑工程的施工往往需要设计单位、建设单位、施工单位和监理单位相互配合，以确保建筑工程施工的顺利进行。但是，我国建筑工程管理过程中普遍存在建设单位运用内部监理（管理）机制对工程进行监理（管理），导致建筑监理（管理）工作不符合相关标准。建设工程项目必须进行严格的招标和投标，选择合适的监理单位对建筑工程进行监督。
2.4加强对人员的专业素质培训和考核
监理单位要重视监理人员的选拔和对监理人员的专业素质及综合素养的培训。首先，监理单位应该根据企业的实际情况建立合理的测评制度和奖惩措施，对监理人员进行定期和不定期的测评和考核，对表现优秀的人员予以奖励，对表现不佳的监理人员予以惩罚，以提高企业员工的工作积极性；其次，在监理人员招聘过程中重视对员工专业、学历以及综合素质的考察；最后，监理单位要重视企业文化建设，根据企业发展的实际状况，建立相应的企业文化，加强对监理人员团队意识和创新精神的培养。
2.5积极协调组织
在房屋建筑工程施工中，监理工作是存在其工程施工的各个环节中的，不仅需要对工程的质量、进度、资料等进行管理，还需要强化工程的组织协调。监理人员需要积极与施工人员一道对工程的计划、进展、工序交接、工程保护等进行科学的安排检查，与设计单位、检测单位进行沟通交流，及时发现工程建设中潜在的危险因素，减少经济风险的出现。工程建设中，施工单位、建设单位以及监理单位经常会由于对施工合同理解不同、所站立场不同、合同自身表达不完善等出现矛盾问题，这是我们必须要正视和解决的问题，监理人员在工程监理中需要保持良好的精神面貌，能够积极与各单位部门沟通，保持认真负责的态度，对于房屋建筑工程施工中出现的分歧进行科学的干预解决。
2.6提高监理工作人员的综合素质
监理工作人员需要具备较强的专业知识和监理技能，因此，监理人员应该注重自身素质的提升，在工作中和工作之余积极学习房建工程的相关知识，掌握相关的工作程序，进而提高自身的工作素养。同时，监理部门应该加强对监理人员的教育和培训，可以定期举办学习班或者提供外派学习的机会，为监理人员创造提高自我水平的平台。这样才能促使监理人员与时俱进，接触到新的知识和技能。另外，还应通过相关培训活动帮助监理人员树立责任感和使命感，明确监理工作的重要性。
3、结束语
面对较为广泛、复杂的建筑施工过程，需要安排、落实的各项质量管控工作也具有较大难度，且较为复杂繁琐。因此，为了确保各项施工监督管理工作的高效、有序落实，施工单位应结合具体情况与实际需求，制定出更科学完善监理控制机制，对所用原材料质量、工艺技术，以及机械设备做出更严格的审查，且只要在审查合格的基础上才能够投入具体建设中。
参考文献：
[1]于海洋.做好建筑安全工程监理工作的要点分析[J].科技创新与应用，2011，12：89-90.
[2]张庆涛.浅谈建筑工程监理中的材料质量控制[J].科技創新与应用，2014，10：293-295.
[3]杨永杰.加强建筑监理体系建设的几点建议[J].河北企业，2012，5：142-143.