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我国高校就业指导工作始自上世纪九十年代中期，十余年来为促进毕业生充分就业发挥了积极作用。但随着形势的发展，高校就业指导工作也逐步暴露出了一些问题和不足，需要通过加以改进创新。创新的路径有：一是目标创新，实现择业指导向职业指导的转变；二是方式创新，实现群体性指导向个性化指导的提升；三是队伍创新，实现全员化和专家化的对接；四是评价创新，实现就业率评价向就业竞争力评价的演进。