《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的出台,是加速我国经济社会发展的又一重大举措,是今后一个时期人才工作的纲领性和指导性文件。我们要加强学习,深刻领会,进一步增强做好人才工作的紧迫感和自觉性,在全社会形成有利于人才发展的良好氛围。就广西的科研人才发展而言,我提几点建议:
　　一、广西的人才发展要坚持“以自主培养为主,自主培养和引进并举”两条腿走路的做法
　　广西受自然、历史和经济等因素的影响,过去相当长一段时间不具备吸引人才的优势和条件,特别是想吸引大量顶尖科学家来桂工作是不可能的。因此,除了在每年大中专生毕业时,公开招聘选拔优秀人才充实到我们的队伍中外,一是加强自有人才的培养。对有潜力条件好的人员待其有一定的工作实践经验后,继续选送出国或到国内相关大学深造,进一步提升研究素养和创新能力;对大多数科研人员而言,我们要为他们施展才华提供更多的机会和更大的平台,使之在实践中成长成才。二是集中学科发展优势,引进和聚集学术领军人才。要充分发挥优势产业和项目建设对人才的吸附效应,并提供适当的优厚待遇,引进学术领军人才。这项引才工作政府要在经费上给予大力支持,仅靠科研单位自身的力量显然财力单薄。同时,牢固树立“不求所有、但求所用”的人才流动观念,柔性引进高端人才和技术。
　　二、科技投入应设立非竞争性项目与课题,并长期给予支持
　　科研机构申报科研项目,除按项目申报指南进行申报立项外,科技管理部门应该设立非竞争性自由申报项目或课题,同样由科技管理部门进行审核确定资助,同时科研项目要有长期规划,并形成一种长效机制,不能只做吹糠见米的事情。这样有利于研究学科形成系统的研究和可持续发展,研究周期足够,容易出成果见成效,而不因市场的变化造成放弃或中断。
　　三、解决科研机构人员编制不足的问题
　　 对广西来说,以前编制资源充足的时候,由于科研经费严重不足,不具备吸引力,加之当时国内人才短缺,有空编但引不进需要的人才。现在人才资源相对丰富了,科研经费也比以前多了,科研事业发展了,但空余编制已被核减,出现了事业发展与人员不足的矛盾。因此,要解决农业科研事业篷勃发展与人员编制严重不足的问题。
　　四、提高科技人员的收入待遇
　　我们要牢固树立“科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的理念,为科技人员创造良好的工作和生活条件,尽可能提高科技人员的收入待遇,充分调动广大科技人员的积极性和主动性,激励广大科技人员最大限度地为广西经济社会又好又快发展作贡献。