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在组织的管理活动中,敬业度是测量员工行为的一项重要指标,敬业度的高低对组织目标的顺利实现和组织绩效产生重大影响。根据调查,影响敬业度的因素很多,本文从员工敬业度的概念、评价、影响因素等方面进行了探讨,并提出了必要的应对措施,以便为企业实践提供理论基础。
关于员工敬业度的思考
【摘 要】
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在组织的管理活动中,敬业度是测量员工行为的一项重要指标,敬业度的高低对组织目标的顺利实现和组织绩效产生重大影响。根据调查,影响敬业度的因素很多,本文从员工敬业度的概
【机 构】
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湖南科技职业学院经贸商务系,
【出 处】
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企业家天地
【发表日期】
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2009年04期
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