【摘 要】
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一、国外关于高管薪酬差距对公司业绩影响的研究现状 九十年代初期,国外的学者开始运用公司财务数据,针对高管薪酬差距对公司业绩的影响问题进行研究。美国经济学家Lazear E
【机 构】
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广西科技大学管理学院,广西 柳州,545006
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一、国外关于高管薪酬差距对公司业绩影响的研究现状 九十年代初期,国外的学者开始运用公司财务数据,针对高管薪酬差距对公司业绩的影响问题进行研究。美国经济学家Lazear E和Rosen Rank(198l)共同提出了竞赛理论。竞赛理论是将公司中的每一位高管都看成是竞赛的参与者,而薪酬差距则是对竞赛参与者获胜方的奖励。即高管要想获取更高的奖金报酬,必须通过努力晋升来获取。竞赛理论认为大的薪酬差距可以刺激高管的工作欲望,认为高管薪酬差距对公司业绩是正向激励作用。
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