论文部分内容阅读
【摘要】企业会计人员管理体制是指一个企业根据自身实际情况，对企业内部会计人员进行指导监督和管理的方法。我国现行的企业会计人员管理体制并不完善，在本篇文章中，笔者指出了一些我国企业会计人员管理体制存在的问题以及其对企业内部的影响和相应的对策建议。
【关键词】企业会计人员 影响 管理体制
一、我国企业会计人员管理体制的概况
在我国现行的企业会计人员管理体制中，企业会计人员的行政关系和工资待遇归属于会计人员所在企业单位，而在业务上要接受财政部门的指导对所在企业单位行使会计监督权。但是在实际情况中，企业中的会计人员并没有很好地行使国家对企业单位的会计监督权。因为，在我国大部分企业会计人员都是由企业自主挑选和任用并由企业来支付会计人员的工资待遇，而财政部门主要是传达国家有关会计方面的法律法规和政策，还有就是负责会计人员的培训，从业资格考试，职称考核等财政会计专业方面的事情。因此，企业会计人员直接受聘于企业，在企业中领取自己应得的薪资，而财政部门只是进行业务上的指导，企业会计人员很难有很大积极性去对所在企业单位进行会计监督。
二、我国企业会计人员管理体制所存在的问题
我国现存的这种企业会计人员管理体制最直接的问题就是对企业缺乏有效的会计监督。会计人员是企业内部的员工，会计人员在企业内部同样是依照工作效绩领取工资，以维持自己的衣食住行，包括会计人员的任免、升迁、奖惩均依靠其在企业的任职及其所创造的业绩。企业长期以来一直对企业会计人员进行着领导管理，而财政部门长期以来一直对企业会计人员管理疏松，即不管会计人员的薪资待遇问题，也不过问企业会计人员的任免、升迁、奖惩问题。甚至有些会计人员因为坚持原则，认真执行对企业的会计监督权反而受到领导和同行的排挤、打击、甚至可能被开除，而此时财政部门也很难出来进行调停，对有关会计人员进行保护。也正是因为这样，财政部门无法很好地保障企业会计人员的合法权益，使得许多会计人员为了保护自身权益明明知道企业领导的违法行为也不敢检举，知而不报。这样现象的出现错不在我们的企业会计人员，这是我们整个会计人员管理机制所存在的问题，使我们财政部门管理疏松，难以保障会计人员权益所造成的。
一些会计人员的职业道德水平不够。一些企业会计人员过于依附单位负责人，其职业道德修养也不自主地偏向于单位负责人道德水平，失去了自己的主观判断。比如有些会计人员计算利润总额时这样计算：“利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出+投资收益”，而正确的算法应该是：“利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出+投资收益+补贴收入”，明显可以看出会计人员将补贴收入去掉了，导致公司利润受损。
三、企业会计人员管理体制对企业内部的影响
加强企业会计人员管理可以提高企业的经营管理效率，保证信息质量真实可靠，保护资产安全完整，促进企业遵循国家法律法规得以实现等而实施的一个权责到人、制衡有力、灵活机动的管理过程。而企业会计人员管理是内部控制的重要组成部分。因此加强建立一整套随着业务不断发展、变化而能够随之适时改进和完善的企业会计人员管理机制对于单位日常财务管理工作显得尤为重要。
完善的企业会计人员管理机制也是正确处理企业的利益相关方关系、完善公司治理的重要保证。公司治理结构分为外部治理结构与内部治理结构。公司外部治理结构受资本市场、融资市场、经理市场等因素的影响，内部治理结构受各利益相关方权利制衡的影响。例如，股东大会、董事会、监事会、债权人等是代表各利益相关方的权力机构，它们之间权力的制衡构成了公司治理的重要内容。良好的企业会计人员管理机制是这些权力制衡的重要手段。
同时，内部企业会计人员管理机制是企业内部控制的重要组成部分，是在一定控制环境中，由内部控制人依据一定的理念和一定的程序对单位的重要经济活动和重要环节进行监管的过程。在我国，企业的内部会计控制随着经济的发展而发展，随着企业经营机制的完善而完善。
四、完善企业会计人员管理机制的对策
（一）尝试成立会计公司
目前，为解决我国会计人员管理机制的缺陷，有人发明了会计委派制。但是从长远发展的角度来看，建立会计公司才是解决问题的关键所在。会计公司可以为各个企业单位提供真实，完整的会计人员信息，并负责全面规范会计人员的职业道德和会计行为，为市场培养大量优秀的会计人才。同时会计公司要遵循财政部门传达的国家有关会计方面的法律法规和政策，依照财政部门的要求进行会计人员的培训，从业资格考试，职称考核等财政会计专业方面的事情。这样一来便可以形成政府统管，公司管理，社会招聘，用工与工资分离的管理模式。
（二）提高企业会计人员的道德修养
会计人员的职业道德修养水平直接决定了其在工作中是否会坚定的遵循国家法律法规实行对企业的会计监督权。在进行会计人员培训时要对其进行思想道德的提升，培养会计人员的优秀职业道德。在进行会计从业资格考试时，一定要严把道德关，对于职业道德低的人员不予通过。在职称考核中要求需要更加高，在专业知识过关的基础上必须要求会计人员的职业道德水平符合所评职称。
五、结语
综上所述，加强企业会计人员管理体制对于整个企业内部来说十分重要。只有积极地研究发现企业会计人员管理机制的问题，并想办法去解决，才能更好地完善企业会计人员管理机制。
参考文献
[1]李艳彬.会计人员管理体制问题研究[J].现代经济信息，2014（4）；110-111.
[2]崔光维.当前企业会计人员管理体制分析及发展[J].新财经（理论版），2012（10）；144-145.
[3]杨惠.中小企业会计工作研究[J].经济视野，2014（4）；100-102.
作者简介：杨燕（1983-），女，湖南长沙人，任职于湖南电力建设监理咨询有限责任公司，中级经济师，研究生，主要从事经济管理和会计方面研究。
【关键词】企业会计人员 影响 管理体制
一、我国企业会计人员管理体制的概况
在我国现行的企业会计人员管理体制中，企业会计人员的行政关系和工资待遇归属于会计人员所在企业单位，而在业务上要接受财政部门的指导对所在企业单位行使会计监督权。但是在实际情况中，企业中的会计人员并没有很好地行使国家对企业单位的会计监督权。因为，在我国大部分企业会计人员都是由企业自主挑选和任用并由企业来支付会计人员的工资待遇，而财政部门主要是传达国家有关会计方面的法律法规和政策，还有就是负责会计人员的培训，从业资格考试，职称考核等财政会计专业方面的事情。因此，企业会计人员直接受聘于企业，在企业中领取自己应得的薪资，而财政部门只是进行业务上的指导，企业会计人员很难有很大积极性去对所在企业单位进行会计监督。
二、我国企业会计人员管理体制所存在的问题
我国现存的这种企业会计人员管理体制最直接的问题就是对企业缺乏有效的会计监督。会计人员是企业内部的员工，会计人员在企业内部同样是依照工作效绩领取工资，以维持自己的衣食住行，包括会计人员的任免、升迁、奖惩均依靠其在企业的任职及其所创造的业绩。企业长期以来一直对企业会计人员进行着领导管理，而财政部门长期以来一直对企业会计人员管理疏松，即不管会计人员的薪资待遇问题，也不过问企业会计人员的任免、升迁、奖惩问题。甚至有些会计人员因为坚持原则，认真执行对企业的会计监督权反而受到领导和同行的排挤、打击、甚至可能被开除，而此时财政部门也很难出来进行调停，对有关会计人员进行保护。也正是因为这样，财政部门无法很好地保障企业会计人员的合法权益，使得许多会计人员为了保护自身权益明明知道企业领导的违法行为也不敢检举，知而不报。这样现象的出现错不在我们的企业会计人员，这是我们整个会计人员管理机制所存在的问题，使我们财政部门管理疏松，难以保障会计人员权益所造成的。
一些会计人员的职业道德水平不够。一些企业会计人员过于依附单位负责人，其职业道德修养也不自主地偏向于单位负责人道德水平，失去了自己的主观判断。比如有些会计人员计算利润总额时这样计算：“利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出+投资收益”，而正确的算法应该是：“利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出+投资收益+补贴收入”，明显可以看出会计人员将补贴收入去掉了，导致公司利润受损。
三、企业会计人员管理体制对企业内部的影响
加强企业会计人员管理可以提高企业的经营管理效率，保证信息质量真实可靠，保护资产安全完整，促进企业遵循国家法律法规得以实现等而实施的一个权责到人、制衡有力、灵活机动的管理过程。而企业会计人员管理是内部控制的重要组成部分。因此加强建立一整套随着业务不断发展、变化而能够随之适时改进和完善的企业会计人员管理机制对于单位日常财务管理工作显得尤为重要。
完善的企业会计人员管理机制也是正确处理企业的利益相关方关系、完善公司治理的重要保证。公司治理结构分为外部治理结构与内部治理结构。公司外部治理结构受资本市场、融资市场、经理市场等因素的影响，内部治理结构受各利益相关方权利制衡的影响。例如，股东大会、董事会、监事会、债权人等是代表各利益相关方的权力机构，它们之间权力的制衡构成了公司治理的重要内容。良好的企业会计人员管理机制是这些权力制衡的重要手段。
同时，内部企业会计人员管理机制是企业内部控制的重要组成部分，是在一定控制环境中，由内部控制人依据一定的理念和一定的程序对单位的重要经济活动和重要环节进行监管的过程。在我国，企业的内部会计控制随着经济的发展而发展，随着企业经营机制的完善而完善。
四、完善企业会计人员管理机制的对策
（一）尝试成立会计公司
目前，为解决我国会计人员管理机制的缺陷，有人发明了会计委派制。但是从长远发展的角度来看，建立会计公司才是解决问题的关键所在。会计公司可以为各个企业单位提供真实，完整的会计人员信息，并负责全面规范会计人员的职业道德和会计行为，为市场培养大量优秀的会计人才。同时会计公司要遵循财政部门传达的国家有关会计方面的法律法规和政策，依照财政部门的要求进行会计人员的培训，从业资格考试，职称考核等财政会计专业方面的事情。这样一来便可以形成政府统管，公司管理，社会招聘，用工与工资分离的管理模式。
（二）提高企业会计人员的道德修养
会计人员的职业道德修养水平直接决定了其在工作中是否会坚定的遵循国家法律法规实行对企业的会计监督权。在进行会计人员培训时要对其进行思想道德的提升，培养会计人员的优秀职业道德。在进行会计从业资格考试时，一定要严把道德关，对于职业道德低的人员不予通过。在职称考核中要求需要更加高，在专业知识过关的基础上必须要求会计人员的职业道德水平符合所评职称。
五、结语
综上所述，加强企业会计人员管理体制对于整个企业内部来说十分重要。只有积极地研究发现企业会计人员管理机制的问题，并想办法去解决，才能更好地完善企业会计人员管理机制。
参考文献
[1]李艳彬.会计人员管理体制问题研究[J].现代经济信息，2014（4）；110-111.
[2]崔光维.当前企业会计人员管理体制分析及发展[J].新财经（理论版），2012（10）；144-145.
[3]杨惠.中小企业会计工作研究[J].经济视野，2014（4）；100-102.
作者简介：杨燕（1983-），女，湖南长沙人，任职于湖南电力建设监理咨询有限责任公司，中级经济师，研究生，主要从事经济管理和会计方面研究。