【摘 要】
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人力资源管理,是国有建筑施工企业的一项重要工作.尤其是在当前信息化时代,如何顺应信息化的发展趋势,提高人力资源管理的有效性,这是一个非常现实的问题.鉴于此,就需要着眼
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人力资源管理,是国有建筑施工企业的一项重要工作.尤其是在当前信息化时代,如何顺应信息化的发展趋势,提高人力资源管理的有效性,这是一个非常现实的问题.鉴于此,就需要着眼于信息化时代的形势,反思目前存在的低效问题,然后予以针对性的改进,这样便自然可以让人力资源管理的有效性实现提升.本文首先就分析了国有建筑施工企业人力资源管理在信息化环境下所存在的问题,然后就相应的管理优化策略,提出几点建议,希望可以给业界同人一些参考帮助.
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