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摘要：在经济快速发展的今天，企业的发展是基于中国特设社会主义之下的，作为全国企业组成部分，煤炭企业也应该适应时代的发展，满足新形势下煤炭企业对于党建的需求，是目前煤炭企业发展中重要的一项工作。加强国企的责任意识，能提高煤炭企业的竞争力和工作效率。具体点就应该是将企业文化和党建联系到一起，做到党建渗入到煤炭企业的每一项工作中。本文就煤炭企业党建工作转型的必要性做了一些相关的探讨。
关键词：新常态；煤炭企业；党建工作；思想政治工作
新时期的煤炭企业也应该紧跟时代的步伐，改革创新，做好自己的党建工作，吸引更多的人才到企業中来，成为企业发展的后续力量，完成企业的发展计划。具体点就是加强煤炭企业的思想建设工作，使企业文化与党建思想结合，将党建思想渗入到煤炭企业的每一项工作中，并且需要将每一项工作落实到位，凝聚煤炭企业内部的工作人员，使煤炭企业能在新时代的发展中做好转型过渡。
一、煤炭企业需要加强党建工作的必要性
（一）市场经济党建工作中党对企业领导
在社会主义市场经济下的煤炭企业，党的领导地位可能会被削弱，在市场经济下的企业应该遵循市场规律，党组织的作用没有那么重要，这是大众所赞同的观点。这样错误的观点是会极大的降低党对企业的领导作用，使得煤炭企業的政治使命完成不了。所以，怎样使得在市场经济下的国有企业的发展是在党的绝对领导下是必须要考虑的问题。我们应该树立这样的观念，在新时期发展下的国有企业是可以将市场经济背景和党的领导结合起来的，两者相辅相成，达到互相进步的效果，但是这样的结合是基于党建工作之上的。
（二）落实党的指导方针
煤炭企业的党建工作是整个企业的生命力的基础，只有落实了党的指导方针才可以使生命焕发它应有的光彩。在中国的社会发展时期，企业应该树立起一种新的党建工作的新理念，采取相应的基础体制，引导企业在现在市场经济的潮流下走向科学发展的道路，使企业可以得到良性循环的发展。
二、新形势下煤炭企业的党建思想政治转型存在的问题
（一）自身的定位不够清晰
在企业的发展过程中，煤炭企业对于自身工作的侧重点不是很清晰，这样就造成了企业的管理工作不好开展下去。不能将企业的党建工作和企业的日常工作结合起来，使得党建工作的作用没有充分发挥出来，并且会引起一些相关的工作人员的不满，不能理解开展党建工作的重要性，甚至是抵触心理，使后续的党建工作难以开展下去。
（二）缺乏工作力度
由于企业的改革，造成了企业对一些“只拿钱，不办事”的人员进行裁员，刚完成企业改革的企业还没有缓过劲，并没有及时补充相关的工作人员，导致有时候有些党建工作人员都是身兼数职，疲于应付各种工作，这样也就造成了许多工作人员的工作效率不高。另外党员的数量也在这些企业中工作人员的比重也就减少了，没有一个完整的组织，党建工作也就难以开展下去。
（三）制度不够完善
企业在进行改革以后并没有适应新时代的发展，特别是煤炭企业，煤炭企业在改革以后没有对于党建工作的开展进行相关制度的制定，对于党员的思想教育，执行规范都没有进行相应的规定，所以对于这些制度并没有进行相应的完善，大大降低了党建工作的作用效果，不能得到内部党建工作的期待结果。
三、煤炭企业党建工作转型的相关的措施
（一）适应时代的发展，适当转变思路
因为时代在发展，所以党建工作也不能是一成不变的，煤炭企业党建工作应该打破传统的方式，有一些创新，这样才能跟随时代的发展，使得煤炭企业在这样的发展潮流中有一些优势。另外，煤炭企业应该意识到创新的必要性，用创新来提高党建政治思想的工作效率，实现效益的最大化。最后，应该将人才作为侧重点，与质量管理相结合，与其他的一些企业项目相结合，实现创新型的基础党建工作，这个既是发展的需要，也是企业自身的需求。
（二）清晰侧重点，做好人才的培养
人才是企业的核心竞争力，煤炭企业在基础党建的工作中应该自觉地和人才选择结合，具体点就是在党建思想政治转型过程中应该善于发现人才，相关的工作者应该在考察过程中将更多的人才纳入我们的工作计划中，另外也应该善于培养人才，把培养人才作为工作过程中的一个重要计划，做到人人学习，构建一个学习的党组织。还有，在人才选择的时候应该将人才的素质作为我们的侧重点，要做到宁缺毋滥，不要因为追求数量而不顾质量，最后导致煤炭企业党建思想政治转型出现错误。
（三）加强自身组织的建设，完善党建工作制度
企业改革使得企业内部需要完善的党建工作体制，如何利用党建工作的机会来对党建工作制度进行完善是一个非常需要讨论的话题，在进行党建工作的过程中可以接受新的成员的介入，加强各部门的交流，使得各部门的人员都可以参与进来，减轻各部门的压力，并定期举行一些研讨会，对于相关的党建工作制度提出一些建议，并对这些建议进行收集，集中处理，提出一些完善制度的措施，最后在下次的研讨会进行探讨，通过这些规定措施，并在以后的工作中实施实时评估，实时考核的制度来保证组织的搞工作效率。使煤炭企业能在新常态下健康发展，完成应有的历史使命。
四、结束语
新常态下煤炭企业党建思想政治转型应该基于创新工作，运用新的管理理念，新的体制来完善党建工作体制，针对不同的实际情况进行不同的体制，做到灵活运用。也可以使全员参与到党建工作中，使党建工作渗入到所有工作层，提高全员的党建思想政治意识，有利于企业的转型，为煤炭企业的发展做出自己的贡献。
参考文献：
[1]陈玮.加强和改进煤炭企业党建思想政治工作[J].安徽科技，2014（9）：41-42.
[2]杨军武.新时期煤炭企业党建思想政治工作策略探析[J].办公室业务，2014（7）：38-38.
[3]李诗龙.新形势下煤炭企业党建工作探讨[J].企业改革与管理，2015（16）：177-178.
关键词：新常态；煤炭企业；党建工作；思想政治工作
新时期的煤炭企业也应该紧跟时代的步伐，改革创新，做好自己的党建工作，吸引更多的人才到企業中来，成为企业发展的后续力量，完成企业的发展计划。具体点就是加强煤炭企业的思想建设工作，使企业文化与党建思想结合，将党建思想渗入到煤炭企业的每一项工作中，并且需要将每一项工作落实到位，凝聚煤炭企业内部的工作人员，使煤炭企业能在新时代的发展中做好转型过渡。
一、煤炭企业需要加强党建工作的必要性
（一）市场经济党建工作中党对企业领导
在社会主义市场经济下的煤炭企业，党的领导地位可能会被削弱，在市场经济下的企业应该遵循市场规律，党组织的作用没有那么重要，这是大众所赞同的观点。这样错误的观点是会极大的降低党对企业的领导作用，使得煤炭企業的政治使命完成不了。所以，怎样使得在市场经济下的国有企业的发展是在党的绝对领导下是必须要考虑的问题。我们应该树立这样的观念，在新时期发展下的国有企业是可以将市场经济背景和党的领导结合起来的，两者相辅相成，达到互相进步的效果，但是这样的结合是基于党建工作之上的。
（二）落实党的指导方针
煤炭企业的党建工作是整个企业的生命力的基础，只有落实了党的指导方针才可以使生命焕发它应有的光彩。在中国的社会发展时期，企业应该树立起一种新的党建工作的新理念，采取相应的基础体制，引导企业在现在市场经济的潮流下走向科学发展的道路，使企业可以得到良性循环的发展。
二、新形势下煤炭企业的党建思想政治转型存在的问题
（一）自身的定位不够清晰
在企业的发展过程中，煤炭企业对于自身工作的侧重点不是很清晰，这样就造成了企业的管理工作不好开展下去。不能将企业的党建工作和企业的日常工作结合起来，使得党建工作的作用没有充分发挥出来，并且会引起一些相关的工作人员的不满，不能理解开展党建工作的重要性，甚至是抵触心理，使后续的党建工作难以开展下去。
（二）缺乏工作力度
由于企业的改革，造成了企业对一些“只拿钱，不办事”的人员进行裁员，刚完成企业改革的企业还没有缓过劲，并没有及时补充相关的工作人员，导致有时候有些党建工作人员都是身兼数职，疲于应付各种工作，这样也就造成了许多工作人员的工作效率不高。另外党员的数量也在这些企业中工作人员的比重也就减少了，没有一个完整的组织，党建工作也就难以开展下去。
（三）制度不够完善
企业在进行改革以后并没有适应新时代的发展，特别是煤炭企业，煤炭企业在改革以后没有对于党建工作的开展进行相关制度的制定，对于党员的思想教育，执行规范都没有进行相应的规定，所以对于这些制度并没有进行相应的完善，大大降低了党建工作的作用效果，不能得到内部党建工作的期待结果。
三、煤炭企业党建工作转型的相关的措施
（一）适应时代的发展，适当转变思路
因为时代在发展，所以党建工作也不能是一成不变的，煤炭企业党建工作应该打破传统的方式，有一些创新，这样才能跟随时代的发展，使得煤炭企业在这样的发展潮流中有一些优势。另外，煤炭企业应该意识到创新的必要性，用创新来提高党建政治思想的工作效率，实现效益的最大化。最后，应该将人才作为侧重点，与质量管理相结合，与其他的一些企业项目相结合，实现创新型的基础党建工作，这个既是发展的需要，也是企业自身的需求。
（二）清晰侧重点，做好人才的培养
人才是企业的核心竞争力，煤炭企业在基础党建的工作中应该自觉地和人才选择结合，具体点就是在党建思想政治转型过程中应该善于发现人才，相关的工作者应该在考察过程中将更多的人才纳入我们的工作计划中，另外也应该善于培养人才，把培养人才作为工作过程中的一个重要计划，做到人人学习，构建一个学习的党组织。还有，在人才选择的时候应该将人才的素质作为我们的侧重点，要做到宁缺毋滥，不要因为追求数量而不顾质量，最后导致煤炭企业党建思想政治转型出现错误。
（三）加强自身组织的建设，完善党建工作制度
企业改革使得企业内部需要完善的党建工作体制，如何利用党建工作的机会来对党建工作制度进行完善是一个非常需要讨论的话题，在进行党建工作的过程中可以接受新的成员的介入，加强各部门的交流，使得各部门的人员都可以参与进来，减轻各部门的压力，并定期举行一些研讨会，对于相关的党建工作制度提出一些建议，并对这些建议进行收集，集中处理，提出一些完善制度的措施，最后在下次的研讨会进行探讨，通过这些规定措施，并在以后的工作中实施实时评估，实时考核的制度来保证组织的搞工作效率。使煤炭企业能在新常态下健康发展，完成应有的历史使命。
四、结束语
新常态下煤炭企业党建思想政治转型应该基于创新工作，运用新的管理理念，新的体制来完善党建工作体制，针对不同的实际情况进行不同的体制，做到灵活运用。也可以使全员参与到党建工作中，使党建工作渗入到所有工作层，提高全员的党建思想政治意识，有利于企业的转型，为煤炭企业的发展做出自己的贡献。
参考文献：
[1]陈玮.加强和改进煤炭企业党建思想政治工作[J].安徽科技，2014（9）：41-42.
[2]杨军武.新时期煤炭企业党建思想政治工作策略探析[J].办公室业务，2014（7）：38-38.
[3]李诗龙.新形势下煤炭企业党建工作探讨[J].企业改革与管理，2015（16）：177-178.