岁末年初，又到各种检查评比的时节。不少单位、部门都把总结评比作为“当前工作的重中之重”。为了在评比中“一鸣惊人”，有些单位对“笔杆子”下了硬任务：总结材料要写出特色，写出亮点，吸引眼球，做到人无我有，人有我新，人新我特，人特我奇……总而言之，一定要胜人一筹。有人戏言，这哪里是评比，分明是“凭笔”嘛！
　　一年下来，对全年工作进行一下归纳和梳理，肯定成绩，表彰先进，找出不足，以促来年，本无可厚非。但令人遗憾的是，一些部门和领导，在总结评比时只凭上报来的“总结”和“经验”材料进行评比，久而久之便形成了做得好不如说得好的怪现象。总结评比重“笔头”、轻“劲头”，重“材料”、轻“实绩”，这是一种典型的工作作风飘浮病。
　　当然，反对把评比变成“凭笔”，并不是反对评比时写总结，关键是要写出本来面目，要货真价实，恰如其分。有关领导也应该常到基层走一走，看一看，不以材料论英雄，从源头上杜绝“创作典型”、“泡沫先进”，这才是根本的解决之道。