论文部分内容阅读
中原油田分公司天然气产销厂
【摘 要】油田企业是影响我国经济发展的重要行业，政工队伍作为油田企业开发建设重要的一部分，承担着指导基层思想和工作的重要任务。在油田企业内，内部员工的思想状况直接影响着企业的管理和构建，因此加强政工队伍的建设进而提升员工们的整体素质能长期保持企业的生命力。政工承担着党建工作的重要任务，但是越来越多的问题出现，给政工人员的党建工作带来了极大的不便利。提高政工人员的思想高度和创新意识有助于创建更加专业的政工队伍以便增强企业竞争力，提升党建工作的时效性。
【关键词】政工队伍建设；油田企业；党建工作
引言
在新时代的改革潮流下，传统的思想已经不适合如今的油田思想指导工作，必须重新进行新的建设提高自己的政治思想觉悟和工作人员的总体素质，才能在面对新的机遇和挑战时，保持自己的优势，不落于人后。油田企业的发展离不开政工队伍的建设，政工队伍作为油田企业党建工作重要的一部分，担任着油田企业思想工作和党建工作的重任，其中包含进行党的工作，基层单位建设，工作宣传等等一系列组织活动。但在实际工作中，由于政工自身水平有限或思想建设不够到位。导致政工人员的工作存在着诸多问题，这些问题致使人员办事效率不高，办事成就不显著，给油田企业党建工作带来影响。因此，强化政工队伍建设就显得尤为重要。
一、政工队伍建设过程中存在的问题
（一）思想政治有待加强
在现代的社会，企业的运作多数靠娴熟的工艺和专业的管理人才，职工的思想政治教育越来越被弱化，以至于现在的年轻人一提到思想修养便是一脸不以为然，但是油田企业的工作离不开高度的思想指导。身为政工人员，最主要的就是负责员工的思想工作。但是在新时代的思想熏陶下，更多的政工人员开始怀疑自身工作的重要性，政工自身对自己的本职工作认知不够正确，甚至否认自我价值，导致工作态度不够积极，严重影响企业的健康运转。这种情况下反映出的是政工人员的思想政治高度不够，缺乏正确的工作思想，会给自身及企业人员带来不良影响，不利于基层党建工作。
（二）创新意识有待加强
社会在不断进步，一切事物都在朝着不断更新的方向发展，旧的思想和事物在时代的潮流下必将被淘汰，政工思想也是如此。现在政工人员普遍存在的问题是人员青黄不接，思想趋于古板。老一辈的政工人员工作经验丰富，但思想跟不上时代的前沿。在信息时代下，各种网络技术快速发展，信息的巨大冲击使得社会的发展越来越快，若是无法成功改革思想，以一种崭新的面貌来迎接新的时代，那么必将与时代脱节，导致企业的落后。这也是政工人员需要改进的地方，必须加强创新意识，，增强政工的观察意识和分析能力，使思想一直保持与时俱进的状态，不然就会导致职工思想动态难以了解，工作缺乏预见性、前瞻性，导致工作效率低，成效不明显。
（三）工作态度有待提升
据相关资料统计，政工队伍中有部分的“非专业”人才，人员素质不一，水平参差不齐，难以真正作为一只专业队伍挑起大梁。其中不少人因为“半路出家”而不够真正了解认知政工这门工作的作用，认为作为一个干部，政工的工作相对轻松就有所懈怠，导致很多人工作态度不积极，甚至很多时候敷衍了事，给企业基层建设和思想指导带来较大影响。政工干部是在共产党的领导下从事政治思想工作的的干部，具有相当重要的地位。但是因为政工专业人才的缺失，大多数现有人员缺乏专业的理论知识，又因为经验不足，缺乏指导，导致政工工作对基层的指导更加艰难，很多人缺乏主观的能动性和积极性，难以开展思想教育活动。
二、强化政工队伍建设做好油田企业党建工作的相关思考
（一）提高政工人员的思想觉悟
对于政工人员来说，最主要的工作就是及时了解职员的思想动态，对基层思想工作进行指导，因此政工的思想必须站在一个较高的高度，这就需要政工不断加强对自己的思想锻炼，提高思想道德觉悟，方便对基层员工进行指导。主要的方法有：多跟进时事政治新闻，养成关心国家最新动态的习惯，并能够在心里对政治做出自己的见解，以便时时保持自己的思想处于一种更新状态，不会因为老化的思想阻止前进的脚步。另外，企业也应重视起这个问题，不定期对政工的思想进行更新，定期对政工进行培训，提高政工自己对职业，对企业，对党的认知和觉悟，幫助政工更好的指导基层建设工作。
（二）引进高素质政工专业人才
政工的发展有赖于新的思想，新的想法的不断产生，老一辈的政工人才经验丰富，思想成熟，但是思维模式相对较为固化，不易进行一些创新的活动，另外，政工队伍里也存在相当一部分非专业人才，降低政工人员的整体素质。想要保证政工队伍的专业性和指导性，必须引进一批高素质专业人才，强化政工队伍的指导性，增强政工对企业的作用力，保证政工的业绩和思维始终走在最前线。
（三）加强政工人员绩效考核
要想做好油田企业党建工作，实现企业可持续发展，必须加强政工队伍建设。政工人员的工作本就是相对枯燥的，长期处在这样的环境下，难免丧失对工作的热情，导致政工人员工作积极性不高，工作态度不佳。容易引起基层人员的不满，拖慢基层组织建设。想要改善这样的状况，企业必须做出改变。可以对平时政工人员的工作进行不定期突击检查，在检查人员状况的同时了解政工人员的平时作风，同时这样的行动也能够激励政工认真工作。长期方面，可以设立针对政工人员的新的考核方式，带动政工人员的热情，降低因工作枯燥带来的懒散态度，改良政工人员之间的风气，给党建工作注入新的活力。
（四）增加政工人员的学习
想要保持自己的思想走在别人前列，必须不断地学习，古人云“活到老，学到老”正是学习重要性的体现。政工人员的工作是听、说、读、写，而这些工作需要一步步的学习探索，才能更好地为人服务。练就好的表达能力的办法就是不断地听和写，开阔自己的视野，增加自己的积累。通过做基本的训练，能让政工人员不断提高，不断改革。
三、结束语
在新时代，政工人员面临的挑战越来越多，这些挑战既来自于社会的飞速发展导致信息更新的速度越来越快，想要与时俱进的更新自身思想相对有些难度，同时，大量杂乱的信息出现导致每个人的思想杂乱无章，想要提升思想有一定难度，需要长期保持对信息的敏感和记录。也来自于政工人员本身的思想挑战，无法跟进时代信息，便不能对基层的党建工作建设提供更新，更有见地的见解和指导。但是，社会带来挑战的同时也带来了发展的机遇，政工人员只要不断地摸索和学习，长期保持一颗探索的心，便一定能在新時代下得到更多的机遇和发展。
参考文献：
[1]蔡兴亮. 浅议和谐国企与政工队伍建设的关系[J]. 才智，2016，（25）：252.
[2]王丹. “两学一做”学习教育对油田企业党务工作的指导探讨[J]. 劳动保障世界，2016，（17）：33.
[3]张丽霞. 强化政工队伍建设做好油田企业党建工作[J]. 化工管理，2016，（08）：55.
[4]张卫平. 关于企业政工干部队伍建设的思考[J]. 山东工会论坛，2015，（02）：52-53.
[5]王坤. 论强化政工队伍建设做好油田企业党建工作[J]. 东方企业文化，2015，（01）：38+43.
【摘 要】油田企业是影响我国经济发展的重要行业，政工队伍作为油田企业开发建设重要的一部分，承担着指导基层思想和工作的重要任务。在油田企业内，内部员工的思想状况直接影响着企业的管理和构建，因此加强政工队伍的建设进而提升员工们的整体素质能长期保持企业的生命力。政工承担着党建工作的重要任务，但是越来越多的问题出现，给政工人员的党建工作带来了极大的不便利。提高政工人员的思想高度和创新意识有助于创建更加专业的政工队伍以便增强企业竞争力，提升党建工作的时效性。
【关键词】政工队伍建设；油田企业；党建工作
引言
在新时代的改革潮流下，传统的思想已经不适合如今的油田思想指导工作，必须重新进行新的建设提高自己的政治思想觉悟和工作人员的总体素质，才能在面对新的机遇和挑战时，保持自己的优势，不落于人后。油田企业的发展离不开政工队伍的建设，政工队伍作为油田企业党建工作重要的一部分，担任着油田企业思想工作和党建工作的重任，其中包含进行党的工作，基层单位建设，工作宣传等等一系列组织活动。但在实际工作中，由于政工自身水平有限或思想建设不够到位。导致政工人员的工作存在着诸多问题，这些问题致使人员办事效率不高，办事成就不显著，给油田企业党建工作带来影响。因此，强化政工队伍建设就显得尤为重要。
一、政工队伍建设过程中存在的问题
（一）思想政治有待加强
在现代的社会，企业的运作多数靠娴熟的工艺和专业的管理人才，职工的思想政治教育越来越被弱化，以至于现在的年轻人一提到思想修养便是一脸不以为然，但是油田企业的工作离不开高度的思想指导。身为政工人员，最主要的就是负责员工的思想工作。但是在新时代的思想熏陶下，更多的政工人员开始怀疑自身工作的重要性，政工自身对自己的本职工作认知不够正确，甚至否认自我价值，导致工作态度不够积极，严重影响企业的健康运转。这种情况下反映出的是政工人员的思想政治高度不够，缺乏正确的工作思想，会给自身及企业人员带来不良影响，不利于基层党建工作。
（二）创新意识有待加强
社会在不断进步，一切事物都在朝着不断更新的方向发展，旧的思想和事物在时代的潮流下必将被淘汰，政工思想也是如此。现在政工人员普遍存在的问题是人员青黄不接，思想趋于古板。老一辈的政工人员工作经验丰富，但思想跟不上时代的前沿。在信息时代下，各种网络技术快速发展，信息的巨大冲击使得社会的发展越来越快，若是无法成功改革思想，以一种崭新的面貌来迎接新的时代，那么必将与时代脱节，导致企业的落后。这也是政工人员需要改进的地方，必须加强创新意识，，增强政工的观察意识和分析能力，使思想一直保持与时俱进的状态，不然就会导致职工思想动态难以了解，工作缺乏预见性、前瞻性，导致工作效率低，成效不明显。
（三）工作态度有待提升
据相关资料统计，政工队伍中有部分的“非专业”人才，人员素质不一，水平参差不齐，难以真正作为一只专业队伍挑起大梁。其中不少人因为“半路出家”而不够真正了解认知政工这门工作的作用，认为作为一个干部，政工的工作相对轻松就有所懈怠，导致很多人工作态度不积极，甚至很多时候敷衍了事，给企业基层建设和思想指导带来较大影响。政工干部是在共产党的领导下从事政治思想工作的的干部，具有相当重要的地位。但是因为政工专业人才的缺失，大多数现有人员缺乏专业的理论知识，又因为经验不足，缺乏指导，导致政工工作对基层的指导更加艰难，很多人缺乏主观的能动性和积极性，难以开展思想教育活动。
二、强化政工队伍建设做好油田企业党建工作的相关思考
（一）提高政工人员的思想觉悟
对于政工人员来说，最主要的工作就是及时了解职员的思想动态，对基层思想工作进行指导，因此政工的思想必须站在一个较高的高度，这就需要政工不断加强对自己的思想锻炼，提高思想道德觉悟，方便对基层员工进行指导。主要的方法有：多跟进时事政治新闻，养成关心国家最新动态的习惯，并能够在心里对政治做出自己的见解，以便时时保持自己的思想处于一种更新状态，不会因为老化的思想阻止前进的脚步。另外，企业也应重视起这个问题，不定期对政工的思想进行更新，定期对政工进行培训，提高政工自己对职业，对企业，对党的认知和觉悟，幫助政工更好的指导基层建设工作。
（二）引进高素质政工专业人才
政工的发展有赖于新的思想，新的想法的不断产生，老一辈的政工人才经验丰富，思想成熟，但是思维模式相对较为固化，不易进行一些创新的活动，另外，政工队伍里也存在相当一部分非专业人才，降低政工人员的整体素质。想要保证政工队伍的专业性和指导性，必须引进一批高素质专业人才，强化政工队伍的指导性，增强政工对企业的作用力，保证政工的业绩和思维始终走在最前线。
（三）加强政工人员绩效考核
要想做好油田企业党建工作，实现企业可持续发展，必须加强政工队伍建设。政工人员的工作本就是相对枯燥的，长期处在这样的环境下，难免丧失对工作的热情，导致政工人员工作积极性不高，工作态度不佳。容易引起基层人员的不满，拖慢基层组织建设。想要改善这样的状况，企业必须做出改变。可以对平时政工人员的工作进行不定期突击检查，在检查人员状况的同时了解政工人员的平时作风，同时这样的行动也能够激励政工认真工作。长期方面，可以设立针对政工人员的新的考核方式，带动政工人员的热情，降低因工作枯燥带来的懒散态度，改良政工人员之间的风气，给党建工作注入新的活力。
（四）增加政工人员的学习
想要保持自己的思想走在别人前列，必须不断地学习，古人云“活到老，学到老”正是学习重要性的体现。政工人员的工作是听、说、读、写，而这些工作需要一步步的学习探索，才能更好地为人服务。练就好的表达能力的办法就是不断地听和写，开阔自己的视野，增加自己的积累。通过做基本的训练，能让政工人员不断提高，不断改革。
三、结束语
在新时代，政工人员面临的挑战越来越多，这些挑战既来自于社会的飞速发展导致信息更新的速度越来越快，想要与时俱进的更新自身思想相对有些难度，同时，大量杂乱的信息出现导致每个人的思想杂乱无章，想要提升思想有一定难度，需要长期保持对信息的敏感和记录。也来自于政工人员本身的思想挑战，无法跟进时代信息，便不能对基层的党建工作建设提供更新，更有见地的见解和指导。但是，社会带来挑战的同时也带来了发展的机遇，政工人员只要不断地摸索和学习，长期保持一颗探索的心，便一定能在新時代下得到更多的机遇和发展。
参考文献：
[1]蔡兴亮. 浅议和谐国企与政工队伍建设的关系[J]. 才智，2016，（25）：252.
[2]王丹. “两学一做”学习教育对油田企业党务工作的指导探讨[J]. 劳动保障世界，2016，（17）：33.
[3]张丽霞. 强化政工队伍建设做好油田企业党建工作[J]. 化工管理，2016，（08）：55.
[4]张卫平. 关于企业政工干部队伍建设的思考[J]. 山东工会论坛，2015，（02）：52-53.
[5]王坤. 论强化政工队伍建设做好油田企业党建工作[J]. 东方企业文化，2015，（01）：38+43.