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近年来,证券行业已经成为一种新兴的以营销为主的行业。随着改革开放的不断推进,我国资本市场也已经取得了一定令人瞩目的成绩,证券公司也已经成为资本主义市场中不可忽视的重要参与体,同时也面临着比较大的机遇和挑战。面对日益激烈的证券行业市场,企业必须制定长远的发展目标和计划,根据自身实际情况制定一些比较合理科学的应对措施,这样才能能够证券行业市场中脱颖而出,拔得头筹。本文以A证券公司为案例,通过对该证券公司实施多元化绩效考核体系的相关理论基础、主要方法以及在实际情况中的应用意义进行分析与探讨,总结归纳出多元化绩效考核体系在A证券公司实施的预期效果,以供相关人员进行参考与借鉴。