【摘 要】
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当今时代是一个以知识为基础注重创新的时代,企业是否能获得人才竞争优势便显得尤为重要,而吸引人才、培育人才、留住人才,更是人力资源管理中必不可少的环节.“自助餐式的弹性福利计划”无疑是不错的选择,较“传统福利计划”而言,其最大特点是雇员可以对企业个性化的福利支付形式进行自由选择,既能体现以人为本,更能最大限度地调动雇员的工作积极性,从而更好地为企业创造价值.这是一个双赢的管理模式,不难发现,“弹性福利计划”正受到越来越多企业的关注和实践.
【机 构】
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四川外国语大学成都学院 国际商学院,四川 都江堰 611830
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当今时代是一个以知识为基础注重创新的时代,企业是否能获得人才竞争优势便显得尤为重要,而吸引人才、培育人才、留住人才,更是人力资源管理中必不可少的环节.“自助餐式的弹性福利计划”无疑是不错的选择,较“传统福利计划”而言,其最大特点是雇员可以对企业个性化的福利支付形式进行自由选择,既能体现以人为本,更能最大限度地调动雇员的工作积极性,从而更好地为企业创造价值.这是一个双赢的管理模式,不难发现,“弹性福利计划”正受到越来越多企业的关注和实践.
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