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摘 要：思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是党的建设的一大法宝。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进企业改革发展稳定，践行科学发展观都具有十分重要的作用。在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开思想政治提供的养分，企业思想政治工作要与时俱进，为企业改革发展提供强大的组织保证和精神动力，是当前企业思想政治工作承担的主要任务。
关键词：新形势；国企员工；思想政治工作；对策
企业职工的思想教育工作对于企业的发展影响重大，一个企业只有将所有员工的思想得到统一，共同为企业的发展贡献自己的一份力量，与此同时又将企业的发展视为自己的一份职责，在这样的思想下，才能更好的投入到工作当中，因此企业应该充分考虑如何提高职工的思想教育工作的开展成效，由于思想教育工作的工作对象是一个个的员工，一般而言，思想教育工作的核心是以人为本，将职工的主体地位体现在生活工作中的方方面面，在开展工作的过程中以员工的切实利益为出发点，站在员工的角度想问题，关心员工并理解他们，在工作开展的时候首先要尊重每一个员工，切实保证职工的利益得到维护，从而为企业的长远健康发展打好基础。
一、国有企业做好企业员工思想政治工作的重要性
（一）思想政治工作是国有企业的政治优势和传统
国有企业是我国国民经济的重要支柱，是我国财政收入的主要来源，国有企业的思想政治工作是国有企业不断发展进步的重要思想保证。因此，国有企业有必要做好思想政治工作，使员工的思想政治观念与国有企业思想的主旋律相一致，提高国有企业员工的思想政治水平，使国有企业的思想政治工作优势得到最大限度的发挥，满足国有企业的发展需要。
（二）思想政治工作是国有企业发展的基础
国有企业的发展离不开思想政治工作的辅助，同时国有企业要寻求发展就要先把企业的思想政治工作做好。只有将思想政治工作落实到实处，才能够强化国有企业员工的责任意识，增强企业员工的凝聚力，使员工能真正的将企业的利益看做是自己的利益，使企业与员工之间形成合力，促进国有企业的发展。
（三）国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中占有重要地位
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。
二、如何在新形势下做好国企员工的思想政治工作的对策
（一）端正态度，强化政治思想认识
企业管理者对于企业的政治思想教育工作有领导作用，所以国有企业的管理者需要及时的改变态度，强化政治思想认识，只有足够的认识才能做好企业的政治思想教育工作。首先需要从国有企业的员工管理方面进行加强，抓好国有企业的政治思想工作，每隔一段时间都需要在企业内部组织政治理论学习培训班，提高国有企业管理者以及普通员工的政治理论水平，从而有效的把握政治方向。除此之外，还需要对国有企业的员工进行有效的培训，让其明白政治思想的重要性，从思想上进行改变，只有充分的端正了态度，才能从行动上有所改变，所以在新形势下需要加强国有企业的政治思想工作，需要从精神文明建设的角度出发，以一个端正的态度来引领企业进一步发展。
（二）坚持以人为本的原则
尊重员工，坚持以人为本，是做好企业员工思想政治工作的重要手段。在企业不断发展的今天，如何更好地把员工的工作积极性调动起来，是企业思想政治工作的首要任务。思想政治工作主要针对的是企业的员工，员工是企业发展的主体部分，坚持以人为本的原则，这也充分的体现了企业员工的重要地位。充分发挥员工主人翁的责任感和使命感。
（三）拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神
首先，与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作，使全体员工都能意识到在共产党的领导下，人民的生活水平和工作环境都是富足的，使全体员工都能积极主动、努力进取，全心全意投入到日常工作中去。其次，要紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作，及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。
三、结束语
总之，企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。面对不断变化的新形势，我们必须把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新的路子，推进企业的新发展。要深入职工群众中去，倾听基础一线真实诉求，一切以职工群众的利益为出发点和落脚点，着力解决职工群众反映强烈的突出问题。只有把职工群众关心的切身利益问题和反映强烈的突出问题解决好，才能推动国企的进一步发展。
参考文献：
[1]郑元波.浅谈国企基层黨支部如何做好青年员工思想政治工作[J].山东青年，2015（6）：230-231.
[2]周港.论新形势下如何做好国有企业青年员工的思想政治工作[J].才智，2014（14）：338-338.
[3]孟勇刚.浅谈新形势下如何提升国企员工的能力水平[J].现代企业文化，2015（33）：108-110.
关键词：新形势；国企员工；思想政治工作；对策
企业职工的思想教育工作对于企业的发展影响重大，一个企业只有将所有员工的思想得到统一，共同为企业的发展贡献自己的一份力量，与此同时又将企业的发展视为自己的一份职责，在这样的思想下，才能更好的投入到工作当中，因此企业应该充分考虑如何提高职工的思想教育工作的开展成效，由于思想教育工作的工作对象是一个个的员工，一般而言，思想教育工作的核心是以人为本，将职工的主体地位体现在生活工作中的方方面面，在开展工作的过程中以员工的切实利益为出发点，站在员工的角度想问题，关心员工并理解他们，在工作开展的时候首先要尊重每一个员工，切实保证职工的利益得到维护，从而为企业的长远健康发展打好基础。
一、国有企业做好企业员工思想政治工作的重要性
（一）思想政治工作是国有企业的政治优势和传统
国有企业是我国国民经济的重要支柱，是我国财政收入的主要来源，国有企业的思想政治工作是国有企业不断发展进步的重要思想保证。因此，国有企业有必要做好思想政治工作，使员工的思想政治观念与国有企业思想的主旋律相一致，提高国有企业员工的思想政治水平，使国有企业的思想政治工作优势得到最大限度的发挥，满足国有企业的发展需要。
（二）思想政治工作是国有企业发展的基础
国有企业的发展离不开思想政治工作的辅助，同时国有企业要寻求发展就要先把企业的思想政治工作做好。只有将思想政治工作落实到实处，才能够强化国有企业员工的责任意识，增强企业员工的凝聚力，使员工能真正的将企业的利益看做是自己的利益，使企业与员工之间形成合力，促进国有企业的发展。
（三）国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中占有重要地位
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。
二、如何在新形势下做好国企员工的思想政治工作的对策
（一）端正态度，强化政治思想认识
企业管理者对于企业的政治思想教育工作有领导作用，所以国有企业的管理者需要及时的改变态度，强化政治思想认识，只有足够的认识才能做好企业的政治思想教育工作。首先需要从国有企业的员工管理方面进行加强，抓好国有企业的政治思想工作，每隔一段时间都需要在企业内部组织政治理论学习培训班，提高国有企业管理者以及普通员工的政治理论水平，从而有效的把握政治方向。除此之外，还需要对国有企业的员工进行有效的培训，让其明白政治思想的重要性，从思想上进行改变，只有充分的端正了态度，才能从行动上有所改变，所以在新形势下需要加强国有企业的政治思想工作，需要从精神文明建设的角度出发，以一个端正的态度来引领企业进一步发展。
（二）坚持以人为本的原则
尊重员工，坚持以人为本，是做好企业员工思想政治工作的重要手段。在企业不断发展的今天，如何更好地把员工的工作积极性调动起来，是企业思想政治工作的首要任务。思想政治工作主要针对的是企业的员工，员工是企业发展的主体部分，坚持以人为本的原则，这也充分的体现了企业员工的重要地位。充分发挥员工主人翁的责任感和使命感。
（三）拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神
首先，与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作，使全体员工都能意识到在共产党的领导下，人民的生活水平和工作环境都是富足的，使全体员工都能积极主动、努力进取，全心全意投入到日常工作中去。其次，要紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作，及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。
三、结束语
总之，企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。面对不断变化的新形势，我们必须把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新的路子，推进企业的新发展。要深入职工群众中去，倾听基础一线真实诉求，一切以职工群众的利益为出发点和落脚点，着力解决职工群众反映强烈的突出问题。只有把职工群众关心的切身利益问题和反映强烈的突出问题解决好，才能推动国企的进一步发展。
参考文献：
[1]郑元波.浅谈国企基层黨支部如何做好青年员工思想政治工作[J].山东青年，2015（6）：230-231.
[2]周港.论新形势下如何做好国有企业青年员工的思想政治工作[J].才智，2014（14）：338-338.
[3]孟勇刚.浅谈新形势下如何提升国企员工的能力水平[J].现代企业文化，2015（33）：108-110.