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国际结算人才是经管人才中的一个重要类别,该类创新人才的评价具有一定的代表性。本文结合行业特点,从知识、素质和能力维度构建了国际结算人才评价机制和评价指标体系,并探讨了各指标值的相对权重和模型求解方法,并认为二级指标的选取很重要且其估算值具有一定的获取难度。
创新型国际结算人才的评价机制研究
【摘 要】
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国际结算人才是经管人才中的一个重要类别,该类创新人才的评价具有一定的代表性。本文结合行业特点,从知识、素质和能力维度构建了国际结算人才评价机制和评价指标体系,并探
【机 构】
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重庆交通大学经济与管理学院,重庆交通大学材料科学与工程学院重庆400074
【出 处】
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山西农经
【发表日期】
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2017年24期
【基金项目】
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重庆市教育科学十二五规划2012年度课题2012-GX-135(基于行业导向的重庆市创新型国际结算人才培养研究);2014年国家社会科学基金青年项目14CJ Y036(我国装备制造业利用外资的产业安全评价及对策研究)
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