【摘 要】
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关于人力资源管理在企业管理中的重要作用,经过企业绩效的实践滞后,在影响机理等方面还没有得到明确的定义.本文从知识的视角角度,对知识管理导向在企业技巧和人力资源管理方
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关于人力资源管理在企业管理中的重要作用,经过企业绩效的实践滞后,在影响机理等方面还没有得到明确的定义.本文从知识的视角角度,对知识管理导向在企业技巧和人力资源管理方面发挥的作用,以及人力管理实践通过中介作用,将知识管理导向作用在企业绩效方面产生的影响进行分析.提出了假设的模型,内含人力资源管理实践、知识管理导向、企业绩效关系,并采用调查问卷的方法,将结构方程模型进行验证,得出人力资源管理实践、知识管理导向以及企业绩效相互之间的正向关系,强调了人力资源管理实践和企业绩效、知识管理的相互作用,期望对于企业管理实践的未来发展具有促进作用.
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