【摘 要】
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摘要：文章使用主成分分析法构建高管综合能力综合指数，实证分析高管综合能力对企业创新活动的影响。研究发现，高管综合能力对企业创新具有正面影响，拥有更高能力高层管理团队的公司倾向于在研发项目上投入更多资金，从而获得更多专利并拥有更高的专利能力。使用工具变量估计控制内生问题。公司治理中促进企业创新的重要途径之一就是吸引高能力的管理层团队。关键词：技术创新;高管综合能力;创新失败容忍度一、 引言基于手工收
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摘要：文章使用主成分分析法构建高管综合能力综合指数，实证分析高管综合能力对企业创新活动的影响。研究发现，高管综合能力对企业创新具有正面影响，拥有更高能力高层管理团队的公司倾向于在研发项目上投入更多资金，从而获得更多专利并拥有更高的专利能力。使用工具变量估计控制内生问题。公司治理中促进企业创新的重要途径之一就是吸引高能力的管理层团队。
关键词：技术创新;高管综合能力;创新失败容忍度
一、 引言
基于手工收集的高管特征和经历数据，本文采用主成分分析法构建2001年～2015年间的高管综合能力综合指数。实证研究表明，高管综合能力与中国企业创新呈正相关。此外，本文还研究了高管综合能力综合指数促进企业创新的三个主要机制：提高对创新失败的容忍度、减少财务限制、雇用更高能力的发明人。本文的贡献主要有以下两点。首先，采用主成分分析法构建了反映高层管理团队人力资本的新综合指标，而现有研究主要从单一维度探讨高层管理团队的影响。其次，我们的研究丰富了关于高层管理团队人力资本效应持续不断增长的文献。尽管高管综合能力对企业管理和战略至关重要，但关于高管综合能力与企业政策（包括创新）之间的关系的实证证据很少。本文试图解释高管综合能力促进中国企业创新的机制。
二、 文献回顾与研究假设
根据高层梯队理论（Hambrick
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