【摘 要】
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案情简介2011年6月,女职工潘某与某公司签订了三年期劳动合同。2014年4月,潘某成为幸福的妈妈,在妇产科医院生育了一个男孩。2014年6月,正在家里休产假的潘某接到公司书面通
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案情简介2011年6月,女职工潘某与某公司签订了三年期劳动合同。2014年4月,潘某成为幸福的妈妈,在妇产科医院生育了一个男孩。2014年6月,正在家里休产假的潘某接到公司书面通知,告知潘某三年期劳动合同即将到期,公司决定不再续签,让潘某尽快来公司办理劳动合
Brief introduction of the case In June 2011, female worker Pan Mou signed a three-year labor contract with a certain company. In April 2014, Pan became a happy mother and gave birth to a boy at the obstetrics and gynecology hospital. In June 2014, Panmou, who was taking maternity leave at home, received a written notice from the company informing Panmou that the three-year labor contract is about to expire. The company decided not to renew the contract and allowed Panmou to come to the company for labor cooperation as soon as possible
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