教师是立教之本、 兴教之源.教育的存在在于发展,发展的本质主要在于有一支高质量、 优结构、稳定化的师资队伍. 建设一支数量充足、结构合理、素质优良的师资队伍,是高校发展关键之处,也是地区发展的关键之处. 现今,高校之间的人才竞争越来越激烈,特别是放开高校自主定薪以后,导致高校高薪抢挖人才的现象不断发生.在这种环境下,苏北地区高校人才流失非常严重,普遍出现了高层次人才资源存量少,很多中年学科骨干人才流向省会城市与发达城市的高水平高校的状况. 这种人才流失的趋势给地区与高校的发展带来一定的困扰, 在苏北崛起的大环境下,带来了一定的负面影响.受地域因素、 高校自身问题的影响, 苏北地区高校人才流失日益严重, 极大地制约了苏北发展振兴. 本文从经济发展、制度建设、文化建设等三个方面分析了目前苏北地区高校人才流失的原因,同时从政府和高校两个层面提供了减少苏北地区高校人才流失的对策, 旨在推进解决这一难题,从而为苏北地区高校发展和苏北振兴助力.