【摘 要】
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高职院校科技管理部门和科研经费负责人同处科研经费“放管服”改革组织架构中游,兼具管理和被管理双重角色属性,容易在简政放权时陷入一方不敢放、一方不敢接的双重角色困境,并形成堵点。唯有切实加强相关职能部门有效协同、不断健全科技管理改革和科技创新偏差失误问责机制、持续完善科研诚信与信用管理体系,才能打消科技管理部门和科研经费负责人所有顾虑,有效破解二者双重角色困境,彻底打通堵点,让科研经费管理简政放权落到实处、收到实效。
【基金项目】
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江苏省教育科学“十三五”规划重点课题“高职院校科研经费管理‘放管服’改革创新研究”的阶段性研究成果(项目编号:B-b/2020/03/15)。
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高职院校科技管理部门和科研经费负责人同处科研经费“放管服”改革组织架构中游,兼具管理和被管理双重角色属性,容易在简政放权时陷入一方不敢放、一方不敢接的双重角色困境,并形成堵点。唯有切实加强相关职能部门有效协同、不断健全科技管理改革和科技创新偏差失误问责机制、持续完善科研诚信与信用管理体系,才能打消科技管理部门和科研经费负责人所有顾虑,有效破解二者双重角色困境,彻底打通堵点,让科研经费管理简政放权落到实处、收到实效。
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