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央企共青团组织要以培养高素质青年员工为切入点来提升央企核心竞争力。通过聚“心”、提“能”、引“行”、塑“形”、强“基”等五种工作途径，构建工作职能化的保障机制、运行创新化的运行机制、岗位能力化的内驱机制、考评激励化的提升机制，构建提升企业文化力、人力资源力、行为引领力、品牌形象力、组织凝聚力等软核心竞争力的中央企业共青团工作模式。