【摘 要】
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对于一个组织来说,人力资源管理的重要性毋庸置疑,通过规章制度来约束和规范人的行为,并通过协调人事劳动关系调整薪资待遇来激励人的创造力,发掘人的潜能,这样组织才会有活
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对于一个组织来说,人力资源管理的重要性毋庸置疑,通过规章制度来约束和规范人的行为,并通过协调人事劳动关系调整薪资待遇来激励人的创造力,发掘人的潜能,这样组织才会有活力.但是在这项工作中,决不能忽视另一个层面的工作,那就是思想政治工作,通过教育引导解决人的思想认识问题,提高人的思想觉悟,树立正确的价值观念,从而激发工作潜能.人力资源管理和思想政治工作,两者工作的内容方法虽然不尽相同,但互相渗透互为补充.人力资源管理可以为思想政治工作提供有价值的物质基础,而思想政治工作对人力资源管理起到积极的推动作用.
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