论文部分内容阅读
摘 要：立足于当前社会发展趋势，内部审计职业化发展已经成为必然。但是在内部审计朝着职业化方向发展的过程中，特点与标准是不可缺少的构成元素。在内部审计制度职业发展的过程中，内部审计控制应当是非常重要的内容。且是内部审计职业化发展的重要保证。本文就内部审计职业化建设途径进行简要分析。
关键词：内部审计；职业化；建设途径
在经济市场逐步完善、信息技术快速发展的过程中，职业化的发展是内部审计适应社会发展的重要举措。
一、内部审计职业化的特点
相对比传统的内部审计，职业化内部审计具有其特殊性，同时也具有一定的独特特征。
首先，独立性是内部审计职业化的保障。就当前我国内部审计发展状况来看，内部审计的独立性始终影响内部审计发展效果，其产生的影响深远，同时也关系内部审计长期稳定的发展[1]。从本质上来说，经营管理人员并不是内部审计工作的完成者，社会会组织管理内部自主组建审计人员，内部人员的工作绩效、人员晋升以及奖惩等都应当由社会组织管理，过去的那种领导与被领导已经转变成为委托与受托的关系。其次，内部审计职业化必须坚持公正性。通常情况下，审计人员的审计工作必须对审计证据的可靠性、充分性进行审核，同时负责审计工作底稿的完整性、系统性。审计工作的最终审计报告应当具备高级资质的从业资格人员给出具体意见。如果在审计工作中存在任何违反原则性、发表不适当性意见以及出具虚假审计报告的，不仅要承担行政责任，严重的话还应承担刑事责任与民事责任。唯有如此，才能够保证审计工作最终结果的公正性与客观性。再次，内部审计职业化应当具备社会性。相对于传统审计来说，审计职业化中的社会性应当是一项非常独特的特点。这一特征只有在内部审计职业化的基础上，才能够建立独立的社会性组织，并逐步形成与注册会计师和会计事务所相同或相近的管理模式，以此才能够彻底冲破传统封锁，促使内部审计人员资源共享，反应内部审计职业化社会性特征。最后，充分展现内部审计职业化的服务性。随着市场经济的逐步发展，内部审计工作范围已经发生很大的变化。从过去单纯服务于企业的管理服务转变为同时为投资者、债权债务所有者共同服务。事实上，职业化内部审计的这一特性，在企业制度机制方面就有明显的体系ian，且在企业经营与决策管理中发挥重要作用。
二、建设内部审计职业化的标准
内部审计职业化的建设，在组织机构、资格认定以及审计程序执行等方面都应当根据职业化标准来实施。首先，专业化的标准[2]从内部审计的理论角度来看，内部审计工作专业性有明确的规定，而职业化内部审计工作人员必须是从事专业内部审计工作的人员。这类人员并不是身兼数职。在实际中，判断内部审计工作人员是否专业化，可从两个方面予以评价，即理论标准与法规标准。可以说只要内部审计人员从事审计或是相关法规明确规定属于内部审计业务的，都属于内部审计专业工作的内容。另外，内部审计职业化组织标准，内部审计专业化必须要具备完善的组织机构。
三、建设内部审计职业化的有效途径
相对比传统的内部审计，职业化内部审计具有一定的特殊性，同时职业化内部审计必须符合相应的标准。因此在实际中需要采取有效的措施来加强建设内部审计职业化。
（一）建立健全的内部审计控制制度。内部审计制度的建立，可有效保证审计的权威性。一是建立合理的审计组织体系。对于企业来说，机构的设置模式可有很多种，但是独立性与权威性存在着明显的差异。有的内部审计隶属于财会部门，有的隶属于总经理，有的隶属于监事会等等。实际上，根据设置审计结构的模式来看，内部审计本应隶属于董事会。隶属于董事会的内部审计机构是企业现代化最佳模式，同时也是领导机构与经营管理机构企业领导机构，可充分体现内部审计的权威性。二是强化内部审计规范化建设。所谓强化内部审计规范化，就是要保证内部审计的每项工作都按照相应的标准来实施。内部审计工作具体实施需要根据规范性的标准，同时要求内部审计工作人员在工作开展的过程中遵守必要的原则标准、程序、目标与方法。最后制定与岗位匹配的责任制度。为根据具体的工作情况相符，设置合理的审计岗位，岗位的设置符合内部控制的需要，促使不同岗位在职位上相互分离，但是又能够相互制约与监督的作用。为保证工作的有效性，每隔审计人员都应根据岗位的具体要求来完成，并实行相应的责任制，根据工作需要可定期轮换。
（二）不断提高审计人员专业素质。随着内部审计职业化的发展与形成，必然会对审计人员提出更高的要求。因此，审计人员就得不断提高自身的专业素质。就审计工作的具体要求，展开具有针对性的培训。唯有如此，才能够保证内部审计人员各项工作都符合具体的操作，促使审计人员在自己的岗位中发挥出应有的作用。与此同时，还需要不断提高内部审计人员业务能力与职业道德素质。实际上，也唯有采取这样的方式才能够保证内部审计人员素质有所提高，才能够全面提高内部审计工作质量，才能够促进内部审计工作的发展[3]。另外，在建设职业化的内部审计过程中，需要不断完善我国内部审计师的资格考试评审制度，唯有设置资格考试，才能够检验审计人员的专业素质，才可督促审计人员不断提高自己的专业素养，促进职业化的发展。
四、结语
在经济市场逐步发展的过程中，内部审计职业化建设已经成为内部审计发展的必然趋势，也是内部审计发展的选择。在建设职业化内部审计的过程中，需要明确具体的标准，才能够采取相应的措施落实，促进职业化内部审计的建设。
参考文献：
[1]杜亚楠.我国企业内部审计职业化建设途径和方法的探索[J].商，2014，16（51）：166-167.
[2]李浩.对油田内部审计职业化建设的思考——以胜利油田为例[J].中国石油大学胜利学院学报，2015，29（4）：92-94.
[3]孙丰新.浅谈国有企业内部审计职业化建设的途径[J].中国内部审计，2015，14（10）：75-78.
关键词：内部审计；职业化；建设途径
在经济市场逐步完善、信息技术快速发展的过程中，职业化的发展是内部审计适应社会发展的重要举措。
一、内部审计职业化的特点
相对比传统的内部审计，职业化内部审计具有其特殊性，同时也具有一定的独特特征。
首先，独立性是内部审计职业化的保障。就当前我国内部审计发展状况来看，内部审计的独立性始终影响内部审计发展效果，其产生的影响深远，同时也关系内部审计长期稳定的发展[1]。从本质上来说，经营管理人员并不是内部审计工作的完成者，社会会组织管理内部自主组建审计人员，内部人员的工作绩效、人员晋升以及奖惩等都应当由社会组织管理，过去的那种领导与被领导已经转变成为委托与受托的关系。其次，内部审计职业化必须坚持公正性。通常情况下，审计人员的审计工作必须对审计证据的可靠性、充分性进行审核，同时负责审计工作底稿的完整性、系统性。审计工作的最终审计报告应当具备高级资质的从业资格人员给出具体意见。如果在审计工作中存在任何违反原则性、发表不适当性意见以及出具虚假审计报告的，不仅要承担行政责任，严重的话还应承担刑事责任与民事责任。唯有如此，才能够保证审计工作最终结果的公正性与客观性。再次，内部审计职业化应当具备社会性。相对于传统审计来说，审计职业化中的社会性应当是一项非常独特的特点。这一特征只有在内部审计职业化的基础上，才能够建立独立的社会性组织，并逐步形成与注册会计师和会计事务所相同或相近的管理模式，以此才能够彻底冲破传统封锁，促使内部审计人员资源共享，反应内部审计职业化社会性特征。最后，充分展现内部审计职业化的服务性。随着市场经济的逐步发展，内部审计工作范围已经发生很大的变化。从过去单纯服务于企业的管理服务转变为同时为投资者、债权债务所有者共同服务。事实上，职业化内部审计的这一特性，在企业制度机制方面就有明显的体系ian，且在企业经营与决策管理中发挥重要作用。
二、建设内部审计职业化的标准
内部审计职业化的建设，在组织机构、资格认定以及审计程序执行等方面都应当根据职业化标准来实施。首先，专业化的标准[2]从内部审计的理论角度来看，内部审计工作专业性有明确的规定，而职业化内部审计工作人员必须是从事专业内部审计工作的人员。这类人员并不是身兼数职。在实际中，判断内部审计工作人员是否专业化，可从两个方面予以评价，即理论标准与法规标准。可以说只要内部审计人员从事审计或是相关法规明确规定属于内部审计业务的，都属于内部审计专业工作的内容。另外，内部审计职业化组织标准，内部审计专业化必须要具备完善的组织机构。
三、建设内部审计职业化的有效途径
相对比传统的内部审计，职业化内部审计具有一定的特殊性，同时职业化内部审计必须符合相应的标准。因此在实际中需要采取有效的措施来加强建设内部审计职业化。
（一）建立健全的内部审计控制制度。内部审计制度的建立，可有效保证审计的权威性。一是建立合理的审计组织体系。对于企业来说，机构的设置模式可有很多种，但是独立性与权威性存在着明显的差异。有的内部审计隶属于财会部门，有的隶属于总经理，有的隶属于监事会等等。实际上，根据设置审计结构的模式来看，内部审计本应隶属于董事会。隶属于董事会的内部审计机构是企业现代化最佳模式，同时也是领导机构与经营管理机构企业领导机构，可充分体现内部审计的权威性。二是强化内部审计规范化建设。所谓强化内部审计规范化，就是要保证内部审计的每项工作都按照相应的标准来实施。内部审计工作具体实施需要根据规范性的标准，同时要求内部审计工作人员在工作开展的过程中遵守必要的原则标准、程序、目标与方法。最后制定与岗位匹配的责任制度。为根据具体的工作情况相符，设置合理的审计岗位，岗位的设置符合内部控制的需要，促使不同岗位在职位上相互分离，但是又能够相互制约与监督的作用。为保证工作的有效性，每隔审计人员都应根据岗位的具体要求来完成，并实行相应的责任制，根据工作需要可定期轮换。
（二）不断提高审计人员专业素质。随着内部审计职业化的发展与形成，必然会对审计人员提出更高的要求。因此，审计人员就得不断提高自身的专业素质。就审计工作的具体要求，展开具有针对性的培训。唯有如此，才能够保证内部审计人员各项工作都符合具体的操作，促使审计人员在自己的岗位中发挥出应有的作用。与此同时，还需要不断提高内部审计人员业务能力与职业道德素质。实际上，也唯有采取这样的方式才能够保证内部审计人员素质有所提高，才能够全面提高内部审计工作质量，才能够促进内部审计工作的发展[3]。另外，在建设职业化的内部审计过程中，需要不断完善我国内部审计师的资格考试评审制度，唯有设置资格考试，才能够检验审计人员的专业素质，才可督促审计人员不断提高自己的专业素养，促进职业化的发展。
四、结语
在经济市场逐步发展的过程中，内部审计职业化建设已经成为内部审计发展的必然趋势，也是内部审计发展的选择。在建设职业化内部审计的过程中，需要明确具体的标准，才能够采取相应的措施落实，促进职业化内部审计的建设。
参考文献：
[1]杜亚楠.我国企业内部审计职业化建设途径和方法的探索[J].商，2014，16（51）：166-167.
[2]李浩.对油田内部审计职业化建设的思考——以胜利油田为例[J].中国石油大学胜利学院学报，2015，29（4）：92-94.
[3]孙丰新.浅谈国有企业内部审计职业化建设的途径[J].中国内部审计，2015，14（10）：75-78.