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在当今全球化时代，企事业单位面临着激烈的竞争。然而，目前国内事业单位人力资源管理作为事业单位发展的一个重要环节，在实际发展中并不受重视，存在着人力资源开发意识淡薄、激励政策不完善等漏洞，笔者根据人力资源管理学的相关内容和我国事业单位发展的现状，提出了事业单位人力资源管理可能的改革方向和完善策略，以促进事业单位人力资源管理的规范化、专业化，促进事业单位的进一步发展。