最近，一则博士竞聘社区岗位的新闻上了热搜。据报道，这名专业为行星地质与比较行星学的博士报名的是武汉市东湖高新区社区干事。消息甫出，便引来热议。绝大多数网友认为，博士应聘社区干事是“大材小用”“浪费人才”，甚至有人感叹“现在就业竞争压力太大，没有最卷只有更卷”。显然，这种议论并不客观。
　　博士应聘社区岗位，并不罕见，不宜将其与内卷、屈就等联系起来。毕竟，这是一种完全结合自身情况而做出的个人选择。以当事人胡晓依为例。她男朋友在武汉，她希望两人一起在武汉工作生活。这是一个重要因素，再加上她见证了武汉这几年的发展，看好武汉的未来，愿意跟武汉同成长。此外，胡晓依认为所学专业要求她“既要仰望星空，也要脚踏实地”，通过本硕博学习而掌握到的本领能够使她胜任社区干事工作。基于此，人们应该尊重她的选择，并祝福她拥有一个美好未来。
　　此前，杭州市余杭区某街道办事处录取的均是清华、北大的硕博毕业生，也引发热议。我们应如何看待高层次人才“下沉”基层这个现象？笔者认为，首先，这是一种基于彼此意愿的双向选择，高层次人才看上社区，一定是经过了权衡比较并理性分析，契合自身定位，所追求的是个人利益最大化。显然，社区录用高层次人才也与自身需求有关，他们需要这种人才发挥出重要作用。
　　其次，不要一看社区是基层就认为高层次人才低就了。一方面，年轻人需要基层，基层是最能锻炼人的地方。古人说，宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。刚毕业的大学生到基层锻炼不是坏事，经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，多一些在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”那样的经历，对成长利大于弊。另一方面，基层需要年轻人，急难险重的任务等待年轻人化解。要实现基层治理体系和治理能力现代化，需要融入新鲜血液，需要富有远见和破题能力的年轻人投入其中。
　　歸根到底，当前的基层工作专业性较强，高层次人才到了基层不愁没有用武之地。东湖高新区社会事务局相关负责人介绍，东湖高新区现有8个街道82个社区，产业的跨越式发展带动了城市化快速发展，也对社区治理提质升级提出了更高要求。近年，已有一批硕士、重点院校本科生加入到光谷基层社会治理工作队伍中，本次招聘将进一步充实光谷社区工作者队伍，优化人员结构，吸引更多优秀人才助力“美丽光谷”建设。诚如斯言，社区治理提质升级不是容易的事，高层次人才融入其中，不仅能带来清新风气，更能带来治理层面的改变。
　　当然，需要厘清的是，高层次人才不是简单的高学历人才，学历只是高层次人才的一个层面。高层次人才应有过硬的政治能力，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼” “乱云飞渡仍从容”;应有透过现象看本质的政治敏锐力，做到眼睛亮、见事早、行动快;还要有改革攻坚能力和应急处突能力。高层次人才到了基层不是享福的，不是摆谱的，而是经受锻炼和考验的，更是要解决实际难题、提升基层治理水平的。
　　不难判断，以后会有越来越多的高学历人才到基层工作，全社会应鼓励而不是排斥，更不是抵制。对于年轻人来说，应从高学历人才升华为高层次人才，在基层工作中起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。而对于各级党政部门来说，也要有针对性地加强对高层次人才的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题的能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。