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文章首先围绕社会经济持续增长、市场竞争日益激烈、就业人数持续增加、信息技术推动变革等方面,分析了人力资源经济管理的新经济背景;其后,从明确需求方向、做好全面管理以及重视效率因素三个角度入手,研究了新经济背景下人力资源经济管理的战略要求;最后,结合构建完善管理体系、贯彻人本管理理念以及大力开展文化建设三个部分,探讨了新经济背景下人力资源经济管理的策略建议.