一、明确定位。工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，负有依法维护员工利益，引导、教育员工的职责，实现 “十二五”发展目标，需要工会来推动；坚持以人为本，需要工会来参与；改善生产、生活环境，需要工会来助力；实现企业和员工的共同发展，需要工会来凝聚；员工的正当诉求，需要工会疏通渠道去反映。总之，工会组织是党的助手，行政的帮手，员工利益的保护神，作为工会的工作人员，必须牢牢把握这一角色定位。
　　二、创新思路。创新是工会组织保持活力和生机的不竭源泉。作为企业工会的工作人员，一要有创新的勇气。创新工作思路，就是要克服习惯于等上级布置工作，不布置不知道怎么干、干什么活力不强的现象。二要有创新的思路。创新就是要克服工作方式墨守成规，年初布置工作、年终总结，从会议到会议，从文件到文件，偏重搞活动的倾向。要善于总结以住的成功经验，在具体工作中求“实”；要坚持工会工作面向员工，心系员工。三要有创新的内容。要努力做到工作内容上避免年年重复、月月一样，工作重点不突出，吸引力、感召力、凝聚力不强。四要有创新的载体。扩展活动阵地，拓宽工作渠道，灵活多样、形式新颖、贴近实际的工作，既容易被员工认同、又可以提升工会的吸引力、凝聚力和向心力。
　　三、抓住重点。一是通过组织调整、制度建设、流程设计、目标考评等途径，进一步完善企业工会工作的运行体系，以保证工会工作组织功能健全、运行顺畅、工作高效、作用显著。进一步完善职工民主管理和监督体系，充分体现员工的主人翁地位，充分发挥员工的主人翁作用，让广大员工依法有序地行使法律、法规赋予的权利，履行应尽的义务和责任。二是砺炼一支爱岗位、懂业务、善工作、勇创新的智慧团队，是做好工会工作的关键。工会工作人员，要提高思想政治素质，始终着眼于员工是企业主体这个基点。使之成为让人信服，受人尊重，博学多能的服务者。要提高文化业务素质，认真履行工会职能。要掌握相关的法律法规和政策；了解企业的中心工作；要有刻苦钻研业务的精神，精通本职业务，吃透有关工会工作的基本理论和相关知识把握工会工作规律，全面履行工会的职能。只有这样，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。三要树立强烈的法律意识。作为党领导下的群众组织，既要履行工会组织自身的职能，又要承担着组织员工学法、知法、守法、用法、的任务。依照程序及时将广大员工的愿望和要求反映给有关部门。这就要求工会工作人员能够运用法律武器维护工会自身权益和员工的合法权益。四要在工作实践中学习，努力提高工作艺术。实践出真知。工会组织的性质，所担负的职能，决定了工会工作必须广泛联系员工，深入到员工群体之中，向实践学习，，提高工作艺术，增强工作本领。工作实践已充分证明：要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、耐心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为员工信赖的“娘家人”。
　　四、夯实基础。工会的基础建设是保证工会组织深入开展工作，提升工作水平的前提条件。一要建立健全工作制度、工作流程。通过制度规范工作职责、办事程序、防止发生该干的没干好，不该干的疲于应付的现象。二要完善考评机制，制定科学合理、便于操作的工作考评指标体系，促进工作质量的提高。三要加强工会小组建设，工会工作最终要落到工会小组来完成，只有激活工会小组，工会工作才能开展的有声有色。四要调动工会全体会员的积极性、主动性和创造性，使广大会员关心工会工作、支持工会工作，积极参与工会组织的各项活动。工会工作只有植根于会员参与的基础上，才能有根基、有作为。
　　五、再创佳绩。长期工作的实践和锻炼，使广大工会工作者养成了求实务实、乐于奉献的工作态度和工作精神，这是我们做好工会工作的强大动力。在新形势工会工作者，一要继续保持和发扬这种优良传统和作风。牢记工会工作的政策性、原则性、严谨性和严密性，在工作中，做到认真参与，积极协助，热心服务。二要继续保持和发扬谦虚谨慎、 戒骄戒躁的精神风貌。在日常工作中认真履职，办真事、干实事、做成事，脚踏实地。三要继续保持和发扬团结协作、相互帮助的团队精神。在工作中一方面要协调处理好与党政组织的关系，自觉接受党组织的领导，主动求得行政组织的支持。另一方面要协调处理好工会组织内部各部门、各委员之间的工作关系，做到统筹谋划、协同作战，用团队的力量克服工作中的困难，用团队的优势，创造工会工作的新成果。四要继续保持和发扬廉洁自律的工作作风。在工作中，既要廉洁自律、秉公办事，又要热情真心，不谋私利。通过自身的工作赢得党政组织支持，赢得员工的理解和信赖。
　　总之，工会组织必须按照中央确定的目标任务，围绕中心、加大力度、突出重点、全面推进，建立健全充满活力、富有效率、求真务实、有利于自身发展的工作机制，推进工会组织的自身建设，促进工会工作的深入开展。