论文部分内容阅读
摘 要：思想政治工作与企业文化的融合是构建和谐社会的需要，二者的融合有利于企业的持续稳定，保证企业健康发展，具有极其重要的作用；同时，国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合不只是一种设想，二者间的共同点和互补性是其融合可行的有力保证。
关键词：国有企业 思想政治工作 企业文化 融合
一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性
（一）是企业管理发展的需要
企业管理工作是当前国有企业的重要工作项目之一，文化管理是企业管理的升华，文化管理建设已经成为企业管理发展的核心工作，企业管理的发展需要将思想政治工作融入企业文化建设中。改革开放引进了先进的经济技术，但是文化不是单纯拿来可用的技术，企业文化是思想政治工作结合企业惯性和特点的创新结果，只有将思想政治工作与企业文化建设充分融合才能使企业管理焕发新的生机和活力。
（二）是思想政治工作创新的内在要求
将思想政治工作与企业文化建设融合是企业思想政治工作创新的内在要求：第一，企业文化能从观点上推动思政工作创新。企业文化的产生发展过程就是思想理论的创新过程，是企业将思想政治工作原理充分结合企业特点和实践的结果；第二，企业文化能从内容上推动思政工作创新。随着新的矛盾冲突不断出现，思想政治工作的内容和范围也在不断扩大，以企业自身特点和实践为基础的企业文化建设有利于企业在思想政治工作中更容易找到重点和着力点；第三，企业文化能从方法上推动思政工作创新。企业文化建设具有更加丰富和活跃的建设方法，通过企业文化形成的团结力和凝聚力更能帮助企业克服旧思政工作的弊端和旧观念以及方法。
（三）是提升国企竞争力的需要
与私营企业相比，国有企业的组织架构相对厚重和复杂，要提升国有企业的核心竞争力，必须提倡“以人为中心”的管理思想，将思想政治工作融于企业文化建设并以此对员工的价值理念和行为进行指导和约束。
二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的可行性
（一）国有企业思想政治工作和企业文化存在众多共性
企业思想政治工作主要指运用马克思主义先进思想，贯彻党先进方针政策的同时做好企业的规章制度教育，调动企业员工积极性，提升企业经济效益；企业文化则是指企业在其长期的发展过程中逐渐形成并被公众所忍痛的价值观念、行为准则、企业精神以及经营理念和品牌理念等。思政工作与企业文化建设都是以企业及企业员工的思想观念和精神理念等为改造对象，以改变企业中的“人”来促进企业长期稳定发展为最终目的。
（二）国有企业思想政治工作和企业文化存在互补特性
思政工作和企业文化建设在内容、作用范围以及实施途径等方面都存在互补性。首先，在二者内容方面，思政工作的主要内容是企业整体的思想道德建设，企业文化建设则将思想道德教育扩展并细化到员工的思想素质以及智力理想等多方面；其次，在两个作用范围方面，思政工作主要作用于企业成员的思想意识、精神面貌以及觉悟教育，企业文化则将这些传统的思政教育通过培训融合进企业的规章制度和日常经营，最终形成共同的价值观和准则；再次，在二者实施途径方面，国企的思政工作主要通过党团组织以及工会等通过宣传和开展活动来实现，企业文化建设则可以全面地采取任何主动方式，帮助企業树立良好的企业形象。
三、国有企业思想政治工作与企业文化有效融合的途径
（一）在思想上进行融合
文化的指导思想是文化的核心和灵魂，决定着文化的性质和方向。坚持科学的文化方向，建设先进的文化，是一个政党在思想上、精神上的一面旗帜。在企业文化和思想政治工作中要在思想上进行融合，坚持正确的指导思想，切实把以科学发展观为统领的社会主义核心价值体系融入企业文化建设的全过程。要把弘扬和培育民族精神纳入企业管理的全过程，纳入企业精神文明建设的全过程，要用科学的思想和先进的理念武装职工队伍，引导职工树立正确的思想观念和价值追求，打造高素质职工队伍，培育企业社会责任意识和高尚的企业道德。
（二）在宗旨上进行融合
“以人为本”是党的宗旨的集中体现，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的核心。人是管理活动的主体，思政工作与企业文化建设都要立足于人这一根本问题。企业文化和思想政治工作必须融合“以人为本”的宗旨，坚持以人为本的科学发展观，强调以人为中心的管理，不断满足职工群众日益增长的物质文化需要和促进人的全面发展。发挥员工的主动性、积极性和创造性，最大限度挖掘人的潜能，更好地实现个人目标和组织目标的融合。以尊重人、爱惜人、关心人为出发点，改善企业员工的生活、家庭条件，满足职工群众日益增长的物质文化需要；以企业文化的基础教育、技能教育、家庭教育等为切入点，促进人的全面发展。
（三）在功能上进行融合
企业可以通过导向、协调以及教育等几方面的功能融合来实施。第一，导向功能的融合。主要指将思政工作和企业文化的导向功能进行融合，共同致力与企业员工的思想观、价值观和道德观；第二，协调功能融合。由于企业总体利益和各员工的具体利益方面存在矛盾，企业思想政治工作和文化建设都具有协调目标的功能，通过确立核心价值观将职工和企业目标一致化；第三，教育功能的融合。教育功能是思想政治工作的基本功能，通过各种形式的教育手段达到转变错误思想创新思维的目的。通过法制、理想、道德等方面的教育增强企业员工的凝聚力提升企业形象和利益。
（四）在工作领域中进行融合
首先，培养目标的融合。思想政治工作强调在充分尊重理解人的前提下自觉提升文化技术和思想道德精神。企业文化也是要求以人为本培养具有时代特征的企业精神和价值观，塑造积极向上的团体氛围，提高员工素质；其次，机构人员的融合。思想政治工作与企业文化建设可以由一套机构组织及人员来实施。国有企业的思想政治工作大多由专门的党团机构来实施，将企业文化建设和思想政治工作的人员机构融合更有利于整合人力资源提升国有企业的工作效率，同时也可以避免因两套班子引起的双重指挥导致的工作相互推诿的消极后果；再次，活动形式的融合。传统思想政治工作方式比较古板枯燥，企业文化建设的方式则比较生动活泼，将传统的思想政治会议、展览宣传与企业网站广播、文化体育活动等相结合更有利于国企思想政治工作和企业文化的融合。
参考文献：
[1] 张莉.浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J].企业导报，2009，（2）：187.
[2] 李捷.国有企业思想政治工作与企业文化融合性探索[J].中央农业管理干部学院学报，2010，(2)：23-26.
关键词：国有企业 思想政治工作 企业文化 融合
一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性
（一）是企业管理发展的需要
企业管理工作是当前国有企业的重要工作项目之一，文化管理是企业管理的升华，文化管理建设已经成为企业管理发展的核心工作，企业管理的发展需要将思想政治工作融入企业文化建设中。改革开放引进了先进的经济技术，但是文化不是单纯拿来可用的技术，企业文化是思想政治工作结合企业惯性和特点的创新结果，只有将思想政治工作与企业文化建设充分融合才能使企业管理焕发新的生机和活力。
（二）是思想政治工作创新的内在要求
将思想政治工作与企业文化建设融合是企业思想政治工作创新的内在要求：第一，企业文化能从观点上推动思政工作创新。企业文化的产生发展过程就是思想理论的创新过程，是企业将思想政治工作原理充分结合企业特点和实践的结果；第二，企业文化能从内容上推动思政工作创新。随着新的矛盾冲突不断出现，思想政治工作的内容和范围也在不断扩大，以企业自身特点和实践为基础的企业文化建设有利于企业在思想政治工作中更容易找到重点和着力点；第三，企业文化能从方法上推动思政工作创新。企业文化建设具有更加丰富和活跃的建设方法，通过企业文化形成的团结力和凝聚力更能帮助企业克服旧思政工作的弊端和旧观念以及方法。
（三）是提升国企竞争力的需要
与私营企业相比，国有企业的组织架构相对厚重和复杂，要提升国有企业的核心竞争力，必须提倡“以人为中心”的管理思想，将思想政治工作融于企业文化建设并以此对员工的价值理念和行为进行指导和约束。
二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的可行性
（一）国有企业思想政治工作和企业文化存在众多共性
企业思想政治工作主要指运用马克思主义先进思想，贯彻党先进方针政策的同时做好企业的规章制度教育，调动企业员工积极性，提升企业经济效益；企业文化则是指企业在其长期的发展过程中逐渐形成并被公众所忍痛的价值观念、行为准则、企业精神以及经营理念和品牌理念等。思政工作与企业文化建设都是以企业及企业员工的思想观念和精神理念等为改造对象，以改变企业中的“人”来促进企业长期稳定发展为最终目的。
（二）国有企业思想政治工作和企业文化存在互补特性
思政工作和企业文化建设在内容、作用范围以及实施途径等方面都存在互补性。首先，在二者内容方面，思政工作的主要内容是企业整体的思想道德建设，企业文化建设则将思想道德教育扩展并细化到员工的思想素质以及智力理想等多方面；其次，在两个作用范围方面，思政工作主要作用于企业成员的思想意识、精神面貌以及觉悟教育，企业文化则将这些传统的思政教育通过培训融合进企业的规章制度和日常经营，最终形成共同的价值观和准则；再次，在二者实施途径方面，国企的思政工作主要通过党团组织以及工会等通过宣传和开展活动来实现，企业文化建设则可以全面地采取任何主动方式，帮助企業树立良好的企业形象。
三、国有企业思想政治工作与企业文化有效融合的途径
（一）在思想上进行融合
文化的指导思想是文化的核心和灵魂，决定着文化的性质和方向。坚持科学的文化方向，建设先进的文化，是一个政党在思想上、精神上的一面旗帜。在企业文化和思想政治工作中要在思想上进行融合，坚持正确的指导思想，切实把以科学发展观为统领的社会主义核心价值体系融入企业文化建设的全过程。要把弘扬和培育民族精神纳入企业管理的全过程，纳入企业精神文明建设的全过程，要用科学的思想和先进的理念武装职工队伍，引导职工树立正确的思想观念和价值追求，打造高素质职工队伍，培育企业社会责任意识和高尚的企业道德。
（二）在宗旨上进行融合
“以人为本”是党的宗旨的集中体现，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的核心。人是管理活动的主体，思政工作与企业文化建设都要立足于人这一根本问题。企业文化和思想政治工作必须融合“以人为本”的宗旨，坚持以人为本的科学发展观，强调以人为中心的管理，不断满足职工群众日益增长的物质文化需要和促进人的全面发展。发挥员工的主动性、积极性和创造性，最大限度挖掘人的潜能，更好地实现个人目标和组织目标的融合。以尊重人、爱惜人、关心人为出发点，改善企业员工的生活、家庭条件，满足职工群众日益增长的物质文化需要；以企业文化的基础教育、技能教育、家庭教育等为切入点，促进人的全面发展。
（三）在功能上进行融合
企业可以通过导向、协调以及教育等几方面的功能融合来实施。第一，导向功能的融合。主要指将思政工作和企业文化的导向功能进行融合，共同致力与企业员工的思想观、价值观和道德观；第二，协调功能融合。由于企业总体利益和各员工的具体利益方面存在矛盾，企业思想政治工作和文化建设都具有协调目标的功能，通过确立核心价值观将职工和企业目标一致化；第三，教育功能的融合。教育功能是思想政治工作的基本功能，通过各种形式的教育手段达到转变错误思想创新思维的目的。通过法制、理想、道德等方面的教育增强企业员工的凝聚力提升企业形象和利益。
（四）在工作领域中进行融合
首先，培养目标的融合。思想政治工作强调在充分尊重理解人的前提下自觉提升文化技术和思想道德精神。企业文化也是要求以人为本培养具有时代特征的企业精神和价值观，塑造积极向上的团体氛围，提高员工素质；其次，机构人员的融合。思想政治工作与企业文化建设可以由一套机构组织及人员来实施。国有企业的思想政治工作大多由专门的党团机构来实施，将企业文化建设和思想政治工作的人员机构融合更有利于整合人力资源提升国有企业的工作效率，同时也可以避免因两套班子引起的双重指挥导致的工作相互推诿的消极后果；再次，活动形式的融合。传统思想政治工作方式比较古板枯燥，企业文化建设的方式则比较生动活泼，将传统的思想政治会议、展览宣传与企业网站广播、文化体育活动等相结合更有利于国企思想政治工作和企业文化的融合。
参考文献：
[1] 张莉.浅谈企业文化建设与企业思想政治教育的结合[J].企业导报，2009，（2）：187.
[2] 李捷.国有企业思想政治工作与企业文化融合性探索[J].中央农业管理干部学院学报，2010，(2)：23-26.