论文部分内容阅读
激励理论是管理学中重要的学术理论之一.美国心理学家马斯洛1943年提出了“需要层次理论”,最早对人的需求进行了系统的研究,并由此奠定了激励理论的基础.此后,众多学者从不同角度进行了研究,形成了不同的激励理论,如赫茨博格的“双因素理论”,亚当斯的“公平理论”等等.通过对这些理论的学习和研究,在实践中为我校后勤服务集团的激励提供了非常有益的启示.