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家族企业的成功传承是企业实现基业长青的关键,其中继任者的接班意愿已成为当下家族企业传承的难点。本调研显示有接班倾向的子女占40%,接班倾向不确定的子女占42.2%,无接班意向的子女仅为17.8%。本研究从企业、继任者和家庭三个方面切入,调查和分析家族企业子女接班意向的影响因素。结果显示企业生命周期、家族企业继任者个体的成就动机和组织承诺、父亲的教养方式是影响子女接班的主要因素。据此,本研究对企业主提出了相应的建议和措施。