【摘 要】
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为预防高管离职或跳槽的风险,企业必须建立一个完备的接班人计划,以保证有合适的人选及时来接替离开高管的职责；另外,不应将公司的品牌形象建立在领导层上,这样公司品牌价值才
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为预防高管离职或跳槽的风险,企业必须建立一个完备的接班人计划,以保证有合适的人选及时来接替离开高管的职责；另外,不应将公司的品牌形象建立在领导层上,这样公司品牌价值才不会随高管的离开而流失。
In order to prevent executives from leaving or changing jobs, companies must establish a complete succession plan to ensure that there are suitable candidates to take over the responsibility of leaving executives in a timely manner; in addition, the company’s brand image should not be established on the leadership level. In this way, the company’s brand value will not be lost with the departure of executives.
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