【摘 要】
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随近年来，国内外经济形势不乐观，国有企业经济效益不断下降，人员工作积极性下降，绩效管理机制无法有效地调动员工的工作积极性，使得企业的效益无法得以提升。人力资源作为企业发展
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随近年来，国内外经济形势不乐观，国有企业经济效益不断下降，人员工作积极性下降，绩效管理机制无法有效地调动员工的工作积极性，使得企业的效益无法得以提升。人力资源作为企业发展的重要资源，其是企业利益获得的主体资源，国有企业必须要重视人力资源管理，建立科学的绩效考核体系，提高管理层对绩效考核的认识，重视员工的绩效考核工作，强化考核过程的监控和结果的反馈，以提高员工的工作积极性，为企业获得更多的效益提供人力保障。本文就国企人力资源管理的绩效考核展开研究，首先对考核设计依据进行了介绍，其次对国企绩效考核现在进行了分析，最后就其中存在的问题提出了相应地措施，使国有企业能够实现可持续发展。
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