有个新来的同事，工作上有点儿事就喜欢张嘴请人帮忙：刘姐，你帮我看看这文件写的对不？张哥，你给我核对一下数据呗……作为一个职场老人，我暗示她，不要老求人帮忙，人情债不好还啊！可她却振振有词：我也不能不懂装懂啊！后来等她跟大家混熟了，连开会的总结都请人代写了！您说，怎么还有这么懒的人呀？
　　大 刘
　　
　　可怜的大刘，我相信谁也不喜欢摊上一个万事都求人的同事——要是这事发生在我身上，估计我早被逼疯了！
　　听完你的讲述，很多人的第一感觉都是：怎么还有这么懒的人呀！不过也有人会觉得，这人还挺会处理人际关系，跟所有的同事都处得不错。且慢，要知道她只是一个职场新人，要在短短的时间内跟所有人做到亲如兄妹，基本不可能。所以，用我的话说，她也太不拿自己当外人了。
　　之所以如此，是她自以为和同事的关系都很好，所以敢于提出要求。不过，事实的真相可能是，对于她无休止的“求助”，大家早就不厌其烦了。为什么她的自我感受和大家差这么远呢？
　　其实在人际交往中，自我感觉的人际距离和实际的距离，总是有偏差的。而且，我们心理上的人际关系意识总是会出现错位的。这种错位一般有两种表现，或者是自我拉近，或者是自我疏远。大刘，很明显，你的新同事属于前者。无论出现哪种错位，都会造成人际行为中的一些问题。
　　所谓的人际关系，主要包含三个方面：和自我的关系，和他人的关系，和外界环境的关系。我们对这三方面关系的认识和把握，可以追溯到婴幼儿的成长期。
　　在婴儿时，自我意识还未觉醒前，我们对世界的认识比较简单：世界是一体的，所有的东西都是属于我的，应该归我所有、受我支配。此时，没有“我”和“他”的区分。随着年龄的成长，婴儿的自我意识开始觉醒，其表现就是由之前的“吃饭”，变成“宝宝吃饭”，语言中开始有主语出现。
　　然后，我们逐渐学会区分“我”和“他”、“你”和“我”——最原始的人际关系模式开始建立起来。在这个时期，幼儿和父母的关系是最重要的，这是我们未来人际关系的启蒙。尔后，是兄弟姐妹、小伙伴、同学、老师、朋友，一直到职场同事。当然，这个人际关系建立的顺序不一定如此严格，也可能会有交叉和断层。
　　大刘，你的新同事过于自我拉近跟其他人的关系，其原因可能是：在她的成长过程中，父母或亲友过多的干涉，比如总是帮她做决定，让她丧失了自我的人际空间。在这种氛围下长大，从表面看她缺少主动思考能力和独立性，本质上却是找不到跟他人之间合适的人际距离。
　　遇到这样的同事也不用太担忧，要知道大家都是在心理上不断调整自己的关系意识——试想几次求助碰壁之后，她还能不明白同事们是真的乐意帮忙，还是碍于面子不得不帮吗！W