【摘 要】
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开展人力资源营销的 成因分析 人力资源观念发生变革。传统的人力资源观念“见物不见人”，认为人力资源是静态的，除非有外力作用，否则一直是静止不动的；如同“一颗螺丝钉”，“拧在
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开展人力资源营销的 成因分析 人力资源观念发生变革。传统的人力资源观念“见物不见人”，认为人力资源是静态的，除非有外力作用，否则一直是静止不动的；如同“一颗螺丝钉”，“拧在哪里，就在哪里发光”。现代的人力资源观念则认为人力资源是动态的，可流动的，承认“人往
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