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本文以A地产代理公司为例,基于菲利普斯五层模型,针对培训效果评估指标体系上存在的问题,提出解决方案,构建了一套科学合理的企业员工培训效果评估指标体系。
培训效果评估的指标体系研究——以A地产代理公司为例
【摘 要】
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本文以A地产代理公司为例,基于菲利普斯五层模型,针对培训效果评估指标体系上存在的问题,提出解决方案,构建了一套科学合理的企业员工培训效果评估指标体系。
【机 构】
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广东省华立技师学院
【出 处】
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西部皮革
【发表日期】
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2020年14期
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