“辨庸易，辨贤难”。识别人才，历来是最难做的一项工作。我经过长时期的观察和思考，发现有四种人最值得老板警惕。
　　第一种是马屁精。这种人给老板的印象通常是办事周到圆滑、唯命是从、执行力强、可信赖、可依靠。但究其实质是只以个人利益为目标，以老板为圆心，以取悦老板为手段的纯利己主义者。这种人的处事观是“干事不如跟人”，并且由于它所跟的人是能够直接决定其命运的老板或直接领导，所以，马屁精往往能获得纯粹为企业干实事的人无法得到的荣誉和利益。马屁精是老板最容易放松警惕的一种人。亲近和重用这种人，会严重侵蚀企业的价值观，以及产生负面的榜样作用，形成众多的效仿者，进而打消正直干练人员的工作干劲，阻碍企业的健康发展。
　　第二种是言过其实的人。这种人的显着特点是能言善辩，在某些领域能够夸夸其谈，给人一种雄才大略的印象。三国的马谡就是这类人中最有代表性的一个。从马谡身上，我们既看到了言过其实人的蒙蔽性，又看到了这种人给组织带来的巨大危害。由于诸葛亮未能识别出马谡的真实本领，把守街亭的重任交于此人，因此导致了伐魏行动的重大失败，最终失了街亭，斩了马谡。平心而论，“失空斩”悲剧的责任不在马谡，而在军师诸葛亮。如果他能听信刘备“马谡言过其实，不可大用”的临终嘱托，如果能在平时多观察和考验马谡的真实能力，悲剧完全能够避免。
　　第三种是讥讽“朝政”的人。讥讽朝政是指对公司的生产经营管理看不到积极和阳光的一面，一味加以指责、贬低，横挑鼻子竖挑眼。这种人通常给人一种正直敢言，不惧强权的印象。古代朝堂流传一种“文官死于谏，武官死于战”的说法。在相当长的历史长河中，这种说法，几乎被封建士大夫尊为了表示其忠于国家的行为宝典。讥讽朝政者，就披上了这种宝典的外衣，让人觉得他们的目的纯粹是为了企业的利益。但我们稍加分析，就会发现，其实这些人讥讽朝政，完全是自以为是，不顾实际情况，片面和偏激地进行评价。其动机往往不是进行善意的批评，帮助公司改进和完善企业管理水平，而是含有诋毁、讽刺之意，以求达到压低别人，彰显个人另类能力之目的，三国的杨修就是这样的一个人。讥讽朝政者，说到底是个人英雄主义加狭窄心胸的混合体。这种人几乎没有可能成为企业健康发展的积极力量。老板要从此类人的慷慨陈词中辨别真伪，理智处理，切忌冲动性灵，授之重任，以至耽误大事。
　　第四种是墨守成规的人。这种人的致命缺陷最容易被老板忽视。在平常人的眼里，这种人一般给人一种默默无闻、踏实肯干、恪守职责的印象，这几乎是一种办事稳重、可以授予重任的上好品德。如果你这么考虑，你就被眼睛欺骗了。墨守成规的人最大的缺陷就是不求上进，不会创新，使企业丧失明天发展的机会。细想一下，有什么比失去明天更可怕呢？所以说，对墨守成规的人委以重任，就是剥夺了企业的健康发展权。
　　做为企业老板，也许有很多事情都大可不必去躬亲处理，但有一件事却必须亲自去抓，那就是选人授权。古语道“人主可无为于亲事，必有为于选臣”。选择和任命干部是最重要的企业工作，没有扎实可靠的干部队伍，企业的生存和发展就无从谈起，因此，无论是从内部选人，还是引进外部人员来任职，老板们都应加强警惕，切勿为上述的四种人所迷惑。
　　编辑 周晋鹏
　　《商道》杂志QQ⑧群号：287761989